von Lea Tropf | Okt. 8, 2020 | HR-Glossar-L
Recruiting-Landingpage
Bei einer Landingpage handelt es sich um eine separate Internetseite, welche unabhängig von einer Website existiert. Eine Landingpage ist über eine separate URL als die Unternehmenswebsite zu erreichen.
Aufgaben und Ziele einer (Recruiting-)Landingpage
Der Fokus wird bei einer Landingpage auf den Verkauf eines bestimmten Produkts, das Anbieten einer bestimmten Dienstleistung oder im HR-Bereich auf die Ausschreibung einer bestimmten Position gelegt. Letztere ist dann die sog. Recruiting-Landingpage.
Meist ist die Seite dann ähnlich einer Stellenausschreibung aufgebaut. Weiterhin ist die Ausschreibung meist auch längerfristig geplant, damit sich der Aufwand einer extra Landingpage für eine bestimmte Stelle auch lohnt.
Die Vorteile einer Recruiting-Landingpage
Die Vorteile solch einer Landingpage sind zum einen, dass der User nicht durch andere Verlinkungen abgelenkt wird und aus Versehen auf eine andere Seite oder zu anderen Stellenausschreibungen gelangt. Der User findet alle Infos und relevanten Hinweise zur ausgeschriebenen Position auf einer Seite. Zum anderen ist eine Landingpage sehr übersichtlich und gibt dem User einen roten Faden an die Hand, welchem der User automatisch folgt.
Ein weiterer Vorteil der Recruiting-Landingpage ist, dass die Stelle längerfristig ausgeschrieben werden kann. Man ist unabhängig von Online-Jobbörsen und deren Laufzeiten und hat für die Veröffentlichung der Position auch keinerlei Kosten. Lediglich der Fokus muss auf die Verbreitung des Landingpage-Links gelegt werden. Die kann beispielsweise über Social Media Posts oder Anzeigen und dem entsprechenden Landingpage-Link funktionieren.
von Lea Tropf | Okt. 8, 2020 | HR-Glossar-K
Kurzarbeit
Die Kurzarbeit beschreibt eine Veränderung des normalen Arbeitsverhältnisses und Aufwands, wobei die eigentlich zu leistende Wochenzahl auf einen bestimmten Prozentsatz verringert wird. Der Arbeitnehmer erhält dann anstelle seines normalen Gehalts das sogenannte Kurzarbeitergeld. Je nach Gehalt fällt die Höhe des Kurzarbeitergeldes unterschiedlich aus. Derzeit erhalten Arbeitnehmer 60 % und Beschäftigte mit einem Kind 67 % des Nettogehalts.
von Lea Tropf | Okt. 8, 2020 | HR-Glossar-K
Key Performance Indicator – KPI
Bei einem KPI handelt es sich um einen sogenannten „Key Performance Indicator“, was zu Deutsch eine Kennzahl zur Messung einer Leistung beschreibt. Die Anzahl der KPIs ist groß und es je nach Bereich gibt es unterschiedlich Kennzahlen, die am besten geeignet sind. So gibt es zum Beispiel Kennzahlen:
- Für den Printbereich, um das beste Printmedium für Inserate zu finden
- Für den Onlinebereich, um die Performance von geschalteten Werbeanzeigen messen zu können
- Für den Bewerberprozess, um feststellen zu können, wie sich das Recruiting entwickelt
von Lea Tropf | Okt. 8, 2020 | HR-Glossar-K
Karriereseite
Eine Karriereseite ist eine Unterseite auf der eigenen Unternehmenswebsite. Hier werden alle Themen rund um die Karriere im Unternehmen präsentiert.
Inhalt einer Karriereseite
Es werden alle offenen Positionen eines Unternehmens aufgelistet. Der potenzielle Bewerber kann sich dort genauer über die Positionen informieren, findet die Ansprechpartner und kann sich ein Bild von ihnen machen. Außerdem können weitere Infos zum Bewerbungsprozess eingeholt werden.
Mit Hilfe der Karriereseite sollen sich potenzielle Kandidaten ein authentisches Bild vom Unternehmen, dem Aufgabenbereich und den Kollegen machen können. Oftmals wird dies mittels realer Bilder oder kurzen Videos umgesetzt.
Die meisten Unternehmen handhaben das Bewerbungsverfahren zunehmend online per Mail oder auch mit Hilfe eines Bewerber Management Systems. Dieses wird auf der Karriereseite des Unternehmens integriert.
Jedes Unternehmen sollte eine Karriereseite haben
Die Karriereseite ist heutzutage ein wichtiges Element der Unternehmenswebsite. Die User erwarten solch eine Seite mittlerweile schon. Potenzielle Bewerber suchen diese regelrecht und möchten sich so vorab über den möglichen neuen Arbeitgeber informieren.
Bietet ein Unternehmen diese Informationen gar nicht, scheint es so als ob es sich keine Mühe gibt sich auch in Richtung neuer Mitarbeiter attraktiv zu präsentieren.
Weiterhin ist die Karriereseite der Mittelpunkt und die Plattform der eigenen Employer Brand (Arbeitgebermarke). Und diese ist für möglich Bewerber sehr interessant und hoffentlich überzeugend.
Das Unternehmen selbst kann die Inhalte und Präsentation selbst bestimmen. Doch das A und O einer Karriereseite ist auch das eigene Unternehmen und seine Mitarbeiter authentisch zu präsentieren. Denn keiner will später in einem aufgesetzten oder gespielten Arbeitsumfeld arbeiten, um dann so schnell wie möglich das Unternehmen wieder zu verlassen, weil es nicht hält, was es verspricht.
von Lea Tropf | Okt. 8, 2020 | HR-Glossar-H
Home Office
Home Office ist ein neues und modernes Arbeitsmodell, welche dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer deutlich mehr Flexibilität im Arbeitsalltag garantiert. Dabei arbeitet der Arbeitnehmer ganz einfach von zuhause aus. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer die benötigten Arbeitsmaterialien, welche für die Arbeit benötigt werden. Oft handelt es sich dabei um einen Geschäfts-Computer, Lap Top, Headsets etc.
von Lea Tropf | Okt. 8, 2020 | HR-Glossar-H
Human Resources (HR)
HR befasst sich mit allen Themen rund um das Personal.
Eine „HR“ Definition
„HR“ ist die Abkürzung von „Human Resources“, englisch für Personalwesen. Hierzu gehören auch: Personalwirtschaft, Personalmanagement, Human Resource Management oder Workforce Management.
Der Bereich Human Resources beinhaltet alles rund um den Personalbereich und alle Aufgaben rund um die eigenen Mitarbeiter.
Aufgabenbereich HR
Von der Suche nach neuen Mitarbeitern, über die Gestaltung des Bewerbungs- und Onboarding-Prozesses bis hin zur Führung von Mitarbeitern, gehören alle Themengebiete rund um das eigene Personal zum Aufgabengebiet der HR-Abteilung.
Grob können zwei Hauptfunktionen definiert werden: Personalführung und -verwaltung. Zu ersterem gehört u. a. Personalplanung, -entwicklung und -kommunikation sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, falls vorhanden.
Zur Personalverwaltung gehören Personalmarketing, -einsatz, -wirtschaftskontrolle, -controlling, -organisation, -betreuung und -politik sowie Entgeltmanagement.
Bedeutung und Relevanz
Da die eigenen Arbeitnehmer die Basis des eigenen Unternehmens darstellen, ist eine Abteilung, die sich um alle Belange des eigenen Personals kümmert, unerlässlich. Zum einen betrifft dies die rechtliche und organisatorische Betreuung der eigenen Mitarbeiter. Zum anderen gehört auch die persönliche und menschliche Seite dazu, zu der auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zählt.
