von Lea Tropf | Okt 8, 2020 | HR-Glossar-B
Bewerber Management System
Bei einem Bewerber Management System, kurz BMS genannt, handelt es sich um ein Tool, um den Recruiting-Prozess, die Bewerbungen online zu verwalten. Mit einem BMS können sämtliche Recruiting Entscheidungen einfach koordiniert und verwaltet werden.
Ein übersichtliches Dashboard gibt Auskunft über alle aktuellen ausgeschriebenen Vakanzen und zeigt alle eingegangenen Bewerbungen zu den derzeit ausgeschriebenen Vakanzen auf. Mit einem BMS ist es deutlich einfacher den Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess zu behalten und vereinfacht diesen enorm. Das System kann einfach mit Ihrer Karriereseite oder auch mit den Stellenbörsen verknüpft werden. Durch ein BMS wird die Kommunikation mit den Kollegen enorm erleichtert, Vorlagen für Absagen, Einladungen zu Bewerbungsgesprächen etc. sparen zusätzlich viel Zeit ein.
Vorteile eines Bewerber Management Systems zusammengefasst
- Übersicht und Struktur über alle ausgeschriebenen Vakanzen
- Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen
- Vereinfachte Kommunikation mit Kollegen
- Vorlagen für Absagen, Zusagen für Vorstellungsgespräche etc. bieten eine enorme Zeitersparnis
- Vereinfachtes, schnelles Bewerbungsverfahren für Bewerber
- Einfache Erstellung und Veröffentlichung neuer Stellenausschreibungen
- DSGVO konform
Bewerber Management System garantiert optimale Candidate Experience
Die Liste an Vorteilen eines Bewerber Management Systems ist lange. Neben zahlreichen Vorteilen für das Unternehmen und den Personalverantwortlichen, profitieren zusätzlich die potenziellen Bewerber von einem integrierten BMS. Bewerbungen zu schreiben und zu verschicken beansprucht enorm viel Zeit. Besonders wenn man sich bei zahlreichen Unternehmen bewirbt. Das BMS erleichtert den Bewerbern den Versand der Bewerbungen enorm. Die persönlichen Angaben werden Schritt für Schritt online abgefragt. Die Anhänge für die Bewerbung können dann an den entsprechenden Stellen schnell und einfach hochgeladen werden.
Der Bewerbungsprozess wird demnach durch ein Bewerber Management enorm verküzt, spart dem Bewerber viel Zeit und ist leicht handzuhaben. Diese Vorteile für den Bewerber beinflussen diesen unbewusst während dem gesamten Bewerbungsprozess und tragen so zu einer positiven Wahrnehmung bei. Ist eine positive Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses durch den Kandidaten garantiert, veringert dies gleichzeitig die Absprungrate während dem Bewerbungsprozess. Was letztendlich wieder den Kreis vollendet und dazu führt, dass mehr Bewerbungen im Postfach des Unternehmens landen.
von Lea Tropf | Okt 8, 2020 | HR-Glossar-B
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das betriebliche Gesundheitsmanagement beschäftigt sich damit die Gesundheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu fördern. Mitinbegriffen sind unter anderem die Vermeidung von Arbeitsunfällen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit auf einen ergonomischen Arbeitsplatz zu geben.
von Lea Tropf | Okt 8, 2020 | HR-Glossar-B
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Unterstützung seitens des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer in Bezug auf die Altersvorsorge.
von Lea Tropf | Okt 8, 2020 | HR-Glossar-B
Benefits
Benefits, auch Vorteile, sind Versprechungen seitens des Arbeitgebers gegenüber dem Angestellten. Dabei kann es sich um die unterschiedlichsten Mitarbeitervorteile handeln, welche individuell vom Unternehmen festgelegt bzw. definiert werden.
Kommunikation der Benefits
„Und wo sind diese zu finden?“ wird sich der ein oder andere fragen. Im Vertrag? Auf der Unternehmens-Website? Zwischen den Zeilen bei Gesprächen? Dabei ist alles mit einem „Ja!“ zu beantworten.
Doch beginnen wir ganz vorne, also bevor man überhaupt Mitarbeiter des Unternehmens wird. Oft hört man „Der Ruf eilt einem voraus“. Und das ist hier definitiv der Fall. Man kennt oder weiß von einem Unternehmen, das den Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen bietet. Da ist eine Bewerbung ja quasi schon direkt unterwegs.
Wird allgemein und nicht unternehmensspezifisch nach Jobs gesucht, kann man mit der Stellenausschreibung an sich schon punkten. Aber sind dort auch nochmals die attraktiven Benefits (häufig unter „Was wir bieten“) zu finden, können Kandidaten überzeugt und zur Bewerbung ermutigt werden. Attraktive Mitarbeitervorteile können den potenziellen Bewerber schneller zur Bewerbung animieren und verleihen dem Unternehmen zusätzlich Arbeitgeberattraktivität.
Benefits nutzen und in Anspruch nehmen
Ist man dann Mitarbeiter des Unternehmens, kann man (endlich) die Benefits in Anspruch nehmen und davon profitieren. Benefits können damit nicht nur neue Mitarbeiter überzeugen, sondern auch die eigenen Mitarbeiter binden und damit halten. Zufriedene Mitarbeiter bleiben und vor allem kommunizieren dies kostenlos! nach außen uns stärken somit die eigene Arbeitgebermarke (Stichwort: Employer Branding).
Einige Beispiele
Beispiele für Mitarbeitervorteile sind:
- Bezuschussung der Fahrtkosten oder Beteiligung/Übernahme Zugticket
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen (VWL)
- Teamevents
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Gesundheits- und Sportangebote
- Teamevents
- Etc.
von Lea Tropf | Okt 8, 2020 | HR-Glossar-B
Befristeter Arbeitsvertrag
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag handelt es sich um einen Vertrag, der zu einem bestimmten vereinbarten Datum endet oder ohne Kündigungsfrist beendet werden kann.
