#Recruiting-Landingpages
Alleinstellungsmerkmal mit ungeahnten Möglichkeiten
Erreichen Sie maximale Sichtbarkeit bei Bewerbern und heben Sie sich innovativ von der Masse ab. Eine Vielzahl an Tracking- und Automatisierungsmöglichkeiten bieten Ihnen völlig neue Chancen Ihrem Wettbewerb die Show zu stehlen.

Gewinnen Sie an Aufmerksamkeit als Arbeitgeber:
Ein innovatives Konzept, um aus der breiten Masse herauszustechen. Bewerber werden Augen machen.
Werden Sie zur Topadresse für Kandidaten Ihrer Branche:
Sie kennen die Vorteile Ihres Unternehmens besser als irgendjemand sonst – lassen Sie die Welt daran teilhaben.
Lernen Sie Bewerber zu begeistern:
Durch eine authentische Darstellung Ihres Unternehmens gehen Sie den nächsten Schritt.
Was macht die Recruiting-Landingpages so einzigartig besonders?

Wer sich in den letzten Jahren mit der Recruitinglandschaft befasst hat, hat mit ziemlicher Sicherheit festgestellt: Es gibt in der Tat sehr viel einfachere Dinge, als heutzutage gut ausgebildetes Fachpersonal für seine offenen Vakanzen zu finden. Die Konkurrenzsituation verschärft sich zunehmend, der Markt wird überschwemmt mit neuen, vermeintlich innovativen Jobportalen, DirectSearch-Angeboten und sonstigen Heilbringern, wirklich neu ist in aller Regel allerdings nichts davon.
Entsprechend fallen die mit Hoffnung erwarteten Ergebnisse aus: Neues Personal? Fehlanzeige! Abgesehen von Altbewährtem wie Online- und Printanzeigen, Arbeitnehmerüberlassung, Headhunting und Sonstigem scheint keine Innovation in Sicht, die hält was sie verspricht.
Um genau diesen Umstand zu ändern, haben wir intensiv nach einer Lösung gesucht und sie gefunden: Die PAK-Recruiting-Landingpages! Eine ausführliche Darstellung ausgewählter Jobprofile, kombiniert mit Standortfaktoren, Benefits und Besonderheiten Ihrer persönlichen Arbeitgebermarke, die Bewerbern alle relevanten Informationen gebündelt in einer Landingpage bietet – Was will das Bewerberherz mehr?
Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen die Besonderheiten einzelner Jobs und Ihrer Arbeitgebermarke aus und bieten eine ganzheitliche Kommunikation aller für Bewerber relevanten Faktoren, um sich für genau Sie als neuen Arbeitgeber entscheiden zu können! SEO-optimiert und gemäß aktueller Eye-Tracking Studien aufbereitet, erscheint Ihr Jobprofil in völlig neuem Glanz und stellt konkurrierende Angebote in den Schatten. All das wird verpackt in ein modernes, ansprechendes Design gemäß Ihrer CI, Wünsche und Vorgaben mit Top-Performance durch eine professionelle WordPress-Installation.
Die Möglichkeiten, die sich hieraus ergeben, sind so verblüffend wie vielfältig: Jede nur erdenkliche Traffic-Quelle kann hierfür genutzt werden, sodass Zielgruppen exakt targetiert werden können – Ob Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn, StepStone, Focus… Das Internet erscheint grenzenlos! Speziell Pay-per-Click-Angebote bieten auf der einen Seite günstigen Traffic und auf der anderen Seite volle Kostenkontrolle!
Kontrolle ist ein sehr interessanter Punkt – Bei externen Publizierungszielen sind die Möglichkeiten des Performancetrackings aufgrund der Datenschutzrichtlinien Dritter sehr begrenzt, nicht bei Ihrer eigenen Landingpage!
Mit Hilfe von Google Analytics kann lückenlos nachvollzogen werden, woher die meisten Kandidaten kommen und welche Buttons auf der Landingpage geklickt werden, das Verhältnis von Besucher zu Interessent als Erfolgskennzahl! Weitere Trackingmöglichkeiten wie Hotjar bieten sogar die Möglichkeit, Landingpage-Besucher beim Durchscrollen zu beobachten! Mittels Facebook-Pixel kann Ihre Zielgruppe durch eine Lookalike-Audience immer präziser definiert werden. Selbst eine automatisierte E-Mail-Funktion lässt sich problemlos integrieren, welche Ihren Landingpage-Besuchern noch während des Besuches eine E-Mail mit relevanten Standortfaktoren wie Parkplätzen, öffentlicher Verkehrsanbindung, Schulen oder Kitas zukommen lässt!
Selbstverständlich bewegen wir uns ausschließlich im legalen Rahmen in Punkto Datenschutz durch eine wasserdichte und rechtlich geprüfte Datenschutzerklärung und Cookie-Pop-Up. Mit der PAK-Recruiting-Landingpage greifen wir gemeinsam tief in die technische Trickkiste und nutzen die vielseitigen Möglichkeiten des Online-Marketings für Ihren Recruiting-Erfolg!
Referenzen
Der Erfolg durch Recruiting-Landingpages spricht für sich
Weitere Kundenstimmen...

Bastian Weidner – Personal
„Die Zusammenarbeit mit PersonalAnzeigenKönig gestaltet sich jederzeit einwandfrei und wir haben Sie als einen sehr zuverlässigen, flexiblen und seriösen Geschäftspartner im Bereich Personalmarketing kennengelernt. Wir schätzen neben der kompetenten Beratung inklusive Anzeigenoptimierungen auch den sehr freundlichen und menschlich angenehmen Kontakt und freuen uns auf eine weiterhin fruchtbare Zusammenarbeit.“

Das Team Talent Acquisition
Auch der unkomplizierte Support sowie die umfassende Marktanalyse machen sich bezahlt.
Wir Danke für die tolle partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Tina Klaiber – Geschäftsführerin
"Bei den bisher von uns beauftragten Dienstleistern für unsere Online-Anzeigen waren wir eigentlich immer zufrieden. Nun, wir kannten es ja nicht anders. Durch mehrere (Werbe-)E-Mails und hartnäckige Anrufe haben Sie auf sich aufmerksam gemacht.
Wir bedauern es sehr, dass wir hierauf nicht früher reagiert haben.
Erst durch Sie und Ihrem Team wissen wir, was Dienstleistung in dieser Branche bedeutet: Hilfreiche Tipps, ein Plus an zeitaufwändiger Beratung, Optimierung unserer Anzeigen, kreative Vorschläge, pefekte Umsetzung, Zahlen und Fakten, sehr faire Preise, schnelle Bearbeitung und wenn Sie gerade mal persönlich nicht erreichbar sind: eine/n immer freundliche/n und kompetente/n Ansprechpartner/in von einem fabelhaften Team.
Geniale Arbeit! Das nennen wir „Dienst am Kunden.“ Klasse Kooperationspartner!
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit."

Simone Kaczmarek
„Unkompliziert, lösungsorientiert, schnelle Umsetzung, 1A-Qualität und ein starker Berater und Ansprechpartner für uns!"

Jan Meißner – Head of Marketing
„PersonalAnzeigenKönig hat sich von Beginn an als Full-Service-Dienstleister positioniert. Gerade für mittelständische Unternehmen, ohne In-House-Kapazitäten für reines Recruiting, ein echter Vorteil im War of Talents. So konnten wir zwei Erfolgsfaktoren zusammenbringen: Die starke Hoesch & Partner Employer Brand und einen Dienstleister, der es versteht Reichweite und Sichtbarkeit aufzubauen.“

Mirco Krausch
„Gerne schreiben wir Ihnen eine kurze Rezession für Ihren neuen Internetauftritt und bestätigen Ihnen, dass wir Dank PersonalAnzeigenKönig auf eine schwer zu besetzende IT-Ausschreibung elf Bewerbungen erhalten haben, darunter waren drei passende A-Kandidaten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen."

Meyti Yalaz – Human Resources Manager
„PersonalAnzeigenKönig mit Herrn Au und seinem Team hat sich mit der Zeit zu einem festen Bestandteil unseres Recruiting Netzwerks entwickelt und bietet auch bei schwer zu besetzenden Positionen erste vielversprechende Ansätze, die in den meisten Fällen zu erfolgreichen Besetzungen geführt hat. Wir hoffen auf eine weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit und freuen uns, einen starken Partner gefunden zu haben, der uns mit einer konsequent guten Beratermentalität begleitet."

Ingrid Seiler – Assistenz der Geschäftsführung

Doris Wenz
„Wir haben bis heute insgesamt 17 Bewerbungen erhalten. Von diesen Bewerbungen waren 6 qualifiziert entsprechend unserer Anzeige und diese Woche haben wir auch einem Bewerber zugesagt. Der Arbeitsvertrag wird gerade vorbereitet.
Also von unserer Seite war die Anzeigenschaltung sehr positiv und gerne werden wir wieder auf Sie zurückkommen, wenn wir erneut Personalbedarf haben."

Christoph Schöttle
„Nach einigen Versuchen haben wir mit PersonalAnzeigenKönig einen sehr zuverlässigen und kompetenten Partner für die Schaltung unserer Online-Anzeigen gefunden. Die Abwicklung funktioniert sehr einfach und schnell – vielen Dank an das Team um Herrn Jonas Au!
Also von unserer Seite war die Anzeigenschaltung sehr positiv und gerne werden wir wieder auf Sie zurückkommen, wenn wir erneut Personalbedarf haben."

Birgit Schuster
„Professioneller Kundenservice macht für mich den Unterschied. PersonalAnzeigenKönig bietet mir schnelle Rückmeldungen und kompetente Ansprechpartner. Auf meine Anfragen bekomme ich rasch eine Antwort, für meine Wünsche gibt es Lösungen, die zeitnah umgesetzt werden. Das ganze Team ist kundenorientiert, hat immer ein offenes Ohr und ist zudem sympathisch und engagiert. So stelle ich mir Zusammenarbeit vor."

Julia Siml-Frantz
„Vor der Optimierung unserer Stellenanzeige haben wir kaum bis gar keine qualitativen Bewerbungen erhalten.
Herr Wortmann hat sich Zeit genommen, um wirklich zu verstehen wen wir eigentlich suchen. Dank seiner Mühen
haben wir innerhalb weniger Tage viele interessante und hochwertige Bewerbungen für unsere schwierig zu
besetzende Stelle erhalten. Vielen Dank nochmal für Ihre Beratungsleistung & den persönlichen, kompetenten Service."

Melanie Thor
„Mit der letztmaligen Zusammenarbeit mit Ihnen waren wir sehr zufrieden. Nicht nur die große Resonanz unserer Stellenausschreibung hat uns überzeugt, sondern ist es uns auch dank Ihrer Hilfe gelungen die Stelle optimal nachzubesetzen."

Daniela Farys – Personalverantwortliche
„Sehr gerne komme ich Ihrer Bitte nach, Ihnen eine Referenz auszustellen.
Ihr fundiertes Wissen, sowie Ihre kompetente Beratung, machen Sie zu einem kompetenten und hochqualifizierten Ansprechpartner, der es schafft, die Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung kurzfristig, zügig und professionell und auf unsere Zielgruppe abgestimmt zu übernehmen.
Die Resonanz auf unsere Ausschreibung war sehr gut und wir konnten eine gute Anzahl an Bewerbungseingängen verzeichnen. Auch fanden wir Ihre Betreuung während der Laufzeit unserer Ausschreibung sehr angenehm und vertrauensvoll."

Harald Meckes
„Danke an Sie und das gesamte Team von PersonalAnzeigenKönig.
Aufgrund der guten persönlichen Betreuung und der kompetenten Beratung, hatten wir einen hohen und qualitativ hochwertigen Bewerbungseingang.
Wir werden auch in Zukunft mit dem Team von PersonalAnzeigenKönig zusammenarbeiten."

Judith Hörmann
„In enger Zusammenarbeit mit dem Team von PersonalAnzeigenKönig konnten wir unsere Stellenanzeigen hinsichtlich Layout und Inhalt maßgeblich verbessern.
Auch die Beratung in Bezug auf die geeigneten Ausschreibungskanäle war eine tolle und gewinnbringende Unterstützung.
Durch die Neukonzeptionierung unserer Stellenanzeigen ist es uns gelungen viele schwierige Positionen zu besetzen."

Olga Weber
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Schiczkowski ist ausgezeichnet. Ich profitiere sehr von seiner Expertise und schätze seine Handlungsempfehlungen und Ratschläge.
Der Kontakt ist stets professionell und äußerst angenehm. Die Zusammenarbeit mit einem anderen Anbieter kommt für uns aufgrund der Erfolge und der vertrauensvollen Kooperation nicht in Frage.“
Wie ist unser Konzept aufgebaut?
1. Online-Formular
Füllen Sie einfach und bequem unser Online-Formular mit allen notwendigen Informationen aus.
2. Tracking und Features
Geben Sie an welche Trackingmöglichkeiten und sonstigen Features Sie wünschen.
3. Planung
Gemeinsam planen wir mit Ihnen die Erstellung für weitere Inhalte – Lösungsorientiert, einfach und schnell.
4. Kalkulation und Angebot
Sie erhalten von uns Ihr persönliches Angebot gemäß Ihrer Angaben, Ihren Wünschen und Vorgaben sowie unserer Beratung.
5. Umsetzung
Web-Design und Grafik erstellen Ihre individuelle Landingpage gemäß Ihrer CI, Wünsche und Vorgaben.
6. Funktionalität
Vor Veröffentlichung Ihrer Landingpage führen wir mehrere Testläufe durch und prüfen den Inhalt auf Funktion und User-Experience.
7. Übergabe oder Hosting
Wir übergeben Ihnen Ihre Landingpage einfach und schnell oder hosten sie selbst auf Ihren Wunsch mit gewohnter Full-Service Mentalität.
8. Traffic & Scaling-Up
Wir starten mit den geplanten Kampagnen zur Traffic-Generierung, interpretieren gemeinsam mit Ihnen Zahlen, Daten und Fakten und planen darauf Folgeaktionen.
Was kostet es Sie – jeden Tag, jede Woche, jeden Monat – Recruiting-Aktivitäten für die immer gleichen Vakanzen zu planen, die Ihnen erfahrungsgemäß viel zu wenig Bewerbungen, speziell Bewerbungen von Top-Kandidaten bringen und diese dann vor allem, auf kurz oder lang, beim Wettbewerb unterschreiben? Was kostet es Sie, Zeit für Bewerber aufzuwenden, die menschlich und kulturell nicht zu Ihnen passen? Starten Sie jetzt mit unserer PAK-Recruiting-Landingpage durch und brechen Sie festgefahrene Denkmuster, Barrieren und Schranken – Auf neuen Wegen zum Recruiting-Erfolg!
+49 (0)7252 9699 270
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