Home Office ist ein neues und modernes Arbeitsmodell, welche dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer deutlich mehr Flexibilität im Arbeitsalltag garantiert. Dabei arbeitet der Arbeitnehmer ganz einfach von zuhause aus. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer die benötigten Arbeitsmaterialien, welche für die Arbeit benötigt werden. Oft handelt es sich dabei um einen Geschäfts-Computer, Lap Top, Headsets etc.
HR befasst sich mit allen Themen rund um das Personal.
„HR“ ist die Abkürzung von „Human Resources“, englisch für Personalwesen. Hierzu gehören auch: Personalwirtschaft, Personalmanagement, Human Resource Management oder Workforce Management.
Der Bereich Human Resources beinhaltet alles rund um den Personalbereich und alle Aufgaben rund um die eigenen Mitarbeiter.
Von der Suche nach neuen Mitarbeitern, über die Gestaltung des Bewerbungs- und Onboarding-Prozesses bis hin zur Führung von Mitarbeitern, gehören alle Themengebiete rund um das eigene Personal zum Aufgabengebiet der HR-Abteilung.
Grob können zwei Hauptfunktionen definiert werden: Personalführung und -verwaltung. Zu ersterem gehört u. a. Personalplanung, -entwicklung und -kommunikation sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, falls vorhanden.
Zur Personalverwaltung gehören Personalmarketing, -einsatz, -wirtschaftskontrolle, -controlling, -organisation, -betreuung und -politik sowie Entgeltmanagement.
Da die eigenen Arbeitnehmer die Basis des eigenen Unternehmens darstellen, ist eine Abteilung, die sich um alle Belange des eigenen Personals kümmert, unerlässlich. Zum einen betrifft dies die rechtliche und organisatorische Betreuung der eigenen Mitarbeiter. Zum anderen gehört auch die persönliche und menschliche Seite dazu, zu der auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zählt.
Ein Headhunter beschreibt wörtlich übersetzt einen „Kopfjäger“. Der Begriff stammt aus dem Bereich der Personalsuche. Dabei handelt es sich bei einem sogenannten Headhunter, um einen Personalberater, der Unternehmen gezielten bei der Kandidatensuche unterstützt und die Direktansprache der Kandidaten übernimmt.
Unternehmen beauftragen Headhunter häufig, um einen Kandidaten für eine spezielle offene Vakanz zu finden. Meistens handelt es sich bei den Vakanzen um zu besetzende Fach- und Führungspositionen.
Die gängige Art im Personalbereich, um offene Positionen zu besetzen ist die Ausschreibung einer Stellenanzeige heutzutage natürlich im online Bereich. Unternehmen schreiben dann ihre gewünschte Position über diverse Online-Stellenbörsen aus und warten dann auf die Resonanz durch die Kandidaten, in Form eingegangener Bewerbungen ab. Die eingegangenen Bewerbungen werden dann weiter gefiltert und der Bewerbungsprozess schreitet weiter voran. Das bedeutet, dass die generelle Vorgehensweise so ist, dass Unternehmen zunächst die Stellenausschreibung aufgeben und dann auf den Eingang von Bewerbungen warten. Dieser Prozess beansprucht meist mehrere Wochen im schlimmsten Fall sogar ein paar Monate.
Werden allerdings Kandidaten für Vakanzen gesucht, welche schnell besetzt werden müssen und zusätzlich einen Bereich abdecken, in welchem es eher selten ist, dass die Kandidaten gezielt auf Jobsuche über Online-Stellenbörsen gehen, ist die gängige Suche über Stellenbörsen leider weniger geeignet. Da diese Zeit in Anspruch nimmt, welche leider für eine bestimmte Vakanz nicht zur Verfügung steht, da diese so schnell wie möglich besetzt werden muss. Aus diesem Grund gibt es die sogenannte Direktansprache von Kandidaten, welche von einem Hedhunter übernommen werden kann.
In einem ausführlichen Briefing findet der Headhunter im ersten Schritt heraus, was für einen Kandidaten das Unternehmen sucht. Dabei stellt dieser Fragen in Bezug auf absolvierte Abschlüsse, erworbene Kenntnisse, Interessen für bestimmte Bereiche etc. Anhand dieser Informationen erstellt der Headhunter dann gezielt ein sogenanntes Kandidaten- oder auch Anforderungsprofil, welches ihm als Grundlage für seine weitere Arbeit dient.
Im nächsten Schritt folgt eine ausgiebige Recherche. Die Kandidatensuche durch den Headhunter erfolgt heutzutage überwiegend online über sogenannte berufliche Netzwerke wie zum Beispiel Xing oder LinkedIn. In diesen Netzwerken begibt sich der Headhunter dann auf eine gezielte Kandidatensuche, wobei dieser nach Kandidaten sucht, welcher im besten Fall alle gewünschten Kenntnisse verfügt.
Wird der Headhunter fündig und hat in seiner Recherche passende Kandidaten für das Unternehmen gefunden, werden diese von dem Headhunter direkt kontaktiert. Diese Vorgehensweise wird auch als Direktansprache bezeichnet und fällt unter die Kategorie Active Sourcing.
Das klingt jetzt natürlich alles sehr einfach. Wird eine Vakanz ausgeschrieben, welche sich nicht über bisherige Recruiting Kanäle wie Online-Stellenbörsen besetzen lässt, kann einfach ein Headhunter beauftragt werden, welcher die Kandidatensuche übernimmt. Doch wer sich für einen Headhunter entscheidet muss leider auch tief in den Geldbeutel greifen. Denn diese sind meist sehr teuer und können bis zu einen Brutto Jahresgehalt der gesuchten Fachkraft kosten.
Die Beauftragung eines Headhunters sollte gut überlegt sein. Bei einigen Positionen bietet sich die Beauftragung sicherlich nicht an, bei anderen Berufen, gerade jene welche den MINT-Bereich abdecken, könnte die Beauftragung eines Headhunters rentabel sein.
Dennoch muss an dieser Stelle ganz klar gesagt sein, dass dies sehr abhängig von der Position ist und die Entscheidung wohl überlegt werden sollte, denn schließlich gibt es heute zahlreiche Recruiting-Alternativen, mit welchen ebenfalls Kandidaten angesprochen werden können, welche nicht aktiv auf die Suche nach einem neuen Job gehen.
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