Probezeit

Probezeit

Achtung gefeuert. So einfach geht das nicht. Damit sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunächst einmal „beschnuppern“ können und herausfinden können, ob das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten passt, gibt es die sogenannte Probezeit. Hier kann der Arbeitgeber herausfinden, ob der neue Arbeitnehmer auch tatsächlich so zuverlässig ist, wie er sich beschrieben hat und seine Aufgaben gewissenhaft erledigt. Der Arbeitnehmer kann in dieser Zeit herausfinden, ob sich dieser im neuen Unternehmen wohlfühlt und der Aufgabenbereich und die täglichen Aufgaben dem entsprechen, was sich dieser vorgestellt hat.

Ist dies nicht der Fall haben der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer die Möglichkeit während der Probezeit, welche vertraglich festgelegt wurde, fristlos innerhalb von vier Wochen das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Personalmarketing

Personalmarketing

Personalmarketing ist ein spezifischer Bereich im Marketing. Wie der Name bereits sagt, geht es dabei um gezieltes Marketing für den Bereich Personal.

Marketing + Personal = Personalmarketing

Dabei wird das Marketing speziell an die Zielgruppe Mitarbeiter bzw. Personal gerichtet. Dazu gehören zum einen die eigenen, bestehenden Mitarbeiter. Zum anderen aber auch potenzielle neue Kandidaten. Ziel ist es hier die geeigneten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Das Ziel bei bestehenden Mitarbeitern ist die Mitarbeiterbindung, um kompetentes Personal zu halten.

Personalmarketing & Employer Branding

Beides spielt auf die Arbeitgebermarke bzw. das Employer Branding ein. Hier wird das Personalmarketing in zwei Kategorien unterschieden: Das interne (Mitarbeiterbindung stärken) und das externe (Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern wecken) Personalmarketing.

Aufgabenbereiche im internen Personalmarketing

  • Unternehmensleitbild (Vision, Identity)
  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten (Personalentwicklung)
  • Karriereprogramme
  • Vergütungssysteme und -modelle
  • Leistungsanreize (Boni, Erfolgsbeteiligung)
  • Soziale Leistungen (Altersfürsorge)
  • Attraktivitätsfaktoren (Employer Branding)
  • Mitarbeiterbindung
  • Jobrotation

Aufgabenbereiche im internen Personalmarketing

  • Vergabe von Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten
  • Bekanntheit/Image/Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber (Employer Branding)
  • Anbieten Ausbildung/Studium/Trainee-Programms
  • Präsenz auf Messen
  • Hochschulrecruiting
  • Jobangebote
  • Marktübliche Vergütung + Incentives, Boni, Zusatzleistungen
  • Bewerbermanagement
  • (Inhouse)Bewerbertage