Es war einmal vor langer langer Zeit, da war die Welt noch ganz normal. Sich frei bewegen können, sich mit einer größeren Gruppe an Personen treffen oder auch Veranstaltungen und Konzerte besuchen… Noch vor gut einem Jahr war das alles Normalität. Mittlerweile zählt es zu einer Wunschvorstellung. Zurück zur Normalität – Das ist es, was sich mittlerweile fast jeder wünscht.
Wir sind durch Corona an unsere Grenzen gestoßen. Jeder selbst an seine persönlichen und eine Vielzahl an Personen auch an ihre beruflichen und damit verbundenen mentalen Grenzen. Überlastung, Druck und Stress waren in einigen Branchen Alltag, während andere um die Existenz fürchten.
Auch wenn wir dazugelernt haben (und das ist positiv gemeint), was es bedeutet im Leben zu entschleunigen und welche positiven Faktoren es haben kann auch mal dem Sprichwort „Weniger ist mehr!“ zu folgen, streben wir langsam alle mit dem Blick in Richtung Besserung, in Richtung normaler Alltag, so wie es vor Corona möglich war.
Genau mit diesem Blick in Richtung Zukunft widmen wir uns auch den Recruiting Trends 2021. Corona hat alles verändert und durcheinandergewirbelt, so auch die Rekrutierung und Gewinnung von neuem Personal. Der Bereich HR und alles was dazu gehört wurde vor große, neue Herausforderungen gestellt. Wir wissen, wie sich das Recruiting durch Corona verändert hat, wie es beeinflusst wurde und welche neuen Trends sich aus der ungewohnten Situation entwickelt haben.
Herausforderung Candidate Experience – Klarheit schaffen auch in ungewohnten Situationen
Die altbekannte Candidate Experience oder auch Candidate Journey: Die Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses durch den Kandidaten. Strukturiert und durchzogen mit einem roten Faden sollte dieser sein und generiert so Ihre potenziellen, neuen Kandidaten. Eigentlich einfach, oder?
Doch in Zeiten von Corona ist dieser Prozess plötzlich aus den Fugen geraten. Roter Faden? Fehlanzeige! Corona hat den Recruiting-Prozess verändert. Auch wenn viele Unternehmen die Personalsuche eingestellt haben, haben andere weiter neues Personal gesucht und eingestellt. Interessierte Kandidaten waren und sind jederzeit da!
Aber woher sollte der Kandidat wissen, dass Sie zu den Unternehmen gehören, welche auch tatsächlich weiter einstellen? Richtig, genau hier kommt die fehlende Kommunikation während des Bewerbungsprozesses in Zeiten von Corona ins Spiel!
Viele Unternehmen haben den Fehler gemacht, dass diese den Kandidaten in den ausgeschriebenen Stellenanzeigen geradewegs im Dunkeln haben stehen lassen. Keine Info darüber, dass die Personalsuche trotz Corona weiter geht und sich das Unternehmen über Bewerbungen freut. Keine Info darüber, wie in Zeiten von Kontaktbeschränkungen die Vorstellung im Unternehmen abläuft. Fehlende Step by step-Anleitungen für den Kandidaten im Bewerbungsprozess führten bei vielen Unternehmen zu leeren E-Mail-Postfächern. Bewerber-Flaute, obwohl es so einfach ist.
Die neue Situation hat uns also gezeigt, wie wichtig die klare Kommunikation mit den Kandidaten ist – Die Candidate Experience ist wichtig und das in allen wirtschaftlichen Lagen. Candidate Experience over everything!
Wir bleiben zuhause, wir sind dann mal online – Die Macht des Social Media Recruitings
Dass Social Media eine große Sache ist, wissen wir mittlerweile alle. Und auch, dass Social Media enorm große Auswirkungen auf das Recruiting hat, was sich durch die Corona Pandemie noch weiter verstärkt bzw. ausgebaut hat. Aufgrund der derzeitigen Lage verbringt man deutlich mehr Zeit zuhause. Das allbeliebte Smartphone oder der Laptop, welcher aufgrund des Homeoffice sowieso fast dauerhaft an ist, sind immer griffbereit und verleiten zum Abtauchen in ungeahnte Social Media-Welten.
Die Social Media Welt ist in dieser Zeit also oftmals gerade einen Klick/einen Touch weit entfernt. Warum dann nicht mal die zahlreichen Social Media-Kanäle checken und schauen, was online so los ist? Ganz genau, das haben nicht nur Sie sich gedacht. Das Getümmel in den Social Media-Netzwerken ist höher als je zuvor.
Und genau das ist Ihre Chance, welche Sie für Ihr Recruiting ergreifen und nutzen können. Passiv suchende Kandidaten ansprechen, die eigentlich nur mal schnell ihren Feed checken wollten… Und genau hier kommen Sie ins Spiel. Mit Ihren individuell erstellten Social Media-Kampagnen, welche Sie spezifisch Ihrer Zielgruppe ausspielen können und so mit wenig Streuverlusten passende Kandidaten, die gar nicht mit ihrem Glück gerechnet haben, erreichen können.
Ihre potenziellen Bewerber sind zum Greifen nah, überzeugen Sie diese mit visuellen, emotionalen Botschaften. Ob Bild- oder Videokampagnen, Sie haben so viele Möglichkeiten. Lassen Sie sich diese Chance 2021 auf jeden Fall nicht entgehen!
Machen Sie sich die Welt des Recruitings etwas leichter – Mit Ihrem Bewerber Management System (BMS)
Dass Bewerbungen per Post verschickt werden, gehört heutzutage der Seltenheit an. Überwiegend werden diese online verschickt und die Bewerbungen landen dann bei Ihnen in Ihrem Postfach, was eigentlich eine super Sache ist, oder?
Eher weniger, wenn man als Recruiter oder Personalverantworticher Kandidaten für diverse ausgeschriebene Positionen aus den unterschiedlichsten Bereichen sucht. Denn dann kann ein so unscheinbares E-Mail-Postfach, welches auch nur seinen Job macht, schnell zum Albtraum werden. Hunderte Mails, alle haben einen anderen Betreff. Für welche Position bewirbt sich denn der Kandidat nun genau? Übersicht und Struktur gleich null.
Diesem Chaos können Sie mit einem sogenannten Bewerber Management System (kurz BMS) ganz einfach Abhilfe schaffen. Kandidaten bewerben sich dann online bei Ihnen über eine Software, welche dem Kandidaten ganz genau sagt, was er wo eingeben soll bzw. welche Formulare an welcher Stelle hochgeladen werden müssen.
Sie und Ihr Team können dann gemeinsam auf die eingegangenen Bewerbungen zugreifen und alles über ein übersichtliches Dashboard verwalten. Öffnen Sie die Tür zu besserer Teamkommunikation, mehr Übersichtlichkeit und erleichtern Sie sich und Ihrem Team den Alltag.
Trend your Recruiting up!
Lassen Sie die Recruiting Trends 2021 nicht einfach an sich vorbeiziehen, sondern nutzen Sie diese Möglichkeiten gezielt für Ihr Unternehmen. Tauchen Sie ein und profitieren Sie von neuen Möglichkeiten, welche Ihnen zu mehr Bewerbungen und einem strukturierten Arbeitsalltag verhelfen.
Sie benötigen Hilfe bei der Umsetzung oder haben Fragen, dann kommen Sie gerne auf uns zu.