E-Recruiting

E-Recruiting

Das E-Recruiting beinhaltet alle neuen Recruiting-Wege aus dem digitalen Bereich. Mitinbegriffen ist unter anderem das Recruiting durch Social Media wie Facebook und Instagram, geschaltete Werbeanzeigen oder auch die Direktansprache der Kandidaten durch berufliche Networking Plattformen, wie LinkedIn und Xing.

Online-Stellenbörsen

Zu dem sogenannten E-Recruiting zählen ebenfalls alle online Jobbörsen. Unternehmen können dabei direkt bei den gewünschten Online-Stellenbörsen oder über eine externe Agentur aus dem Personal-Bereich, eine neue Vakanz in Auftrag geben, welche dann auf den gewünschten Börsen veröffentlicht wird. Kandidaten, welche gezielt auf Stellensuche sind bekommen die offenen Vakanzen, dann auf den unterschiedlichen Börsen angezeigt.

Es gibt eine große Anzahl an online Jobbörsen, diese lassen sich jedoch in unterschiedliche Kategorien einteilen. Zum einen gibt es die sogenannten Generalisten Stellenbörsen, damit sind alle Online-Stellenbörsen gemeint, welche sich sehr stark auf dem Markt etabliert haben und über welche sich nahezu alle ausgeschriebenen Vakanzen veröffentlichen lassen. Zum anderen gibt es regionale Stellenbörsen, diese haben häufig Kooperationen mit zahleichen regionalen Partnern, wodurch besonders Personen angesprochen werden, welche speziell einen Job in ihrem Umkreis suchen. Darüber hinaus gibt es außerdem sogenannte Fachstellenbörsen, welche sich auf einen bestimmten Bereich spezialisiert haben. Dort können demnach gezielt Vakanzen ausgeschrieben werden, welche sich zum Beispiel auf den Gesundheits-, Medizin-, oder auch Ingenieurbereich beziehen.

Social Media Recruiting

Eine weitere Kategorie des E-Recruitings ist unter anderem das Social Media Recruiting, wobei den Kandidaten zielgruppengenaue Kampagnen über Facebook und Instagram ausgespielt werden, in welchen die ausgeschriebene Vakanz erwähnt wird. Dabei werden im Hintergrund zielgruppengenaue Targetierungen hinterlegt, welche an das Profil des Kandidaten angepasst werden.

Mobile Recruiting

Das Mobile Recruiting beschreibt generell die Personalgewinnung mittels mobiler Endgeräte wie dem Smartphone oder Tablet. Da die Nutzung des Smartphones stetig steigt, müssen Unternehmen, dies zukünftig bei der Gestaltung der eigenen Website, Karriereseite oder auch Recruiting-Landingpage beachten. Dabei müssen die Seiten in einem sogenannten resposive Design erstellt werden, damit diese optimal auf den mobilen Endgeräten ausgespielt werden und der Bewerber auch mobil eine optimale Candidat Experience durchläuft.

Darüber hinaus beschreibt das Mobile Recruiting außerdem neue Wege, um sich einfach über das Smartphone bewerben zu können. Mitinbegriffen sind zum Beispiel speziell entwickelte Apps, welche das Bewerbungsverfahren erleichtern, Online Bewerber Managment Systeme oder auch die Möglichkeit sich über Chatbots oder auch Whats app bewerben zu können, zählen zu dem Bereich des Mobile Recruitings.

Active Sourcing

Ebenfalls in den Bereich E-Recruiting zählt der neue Weg der Personalgewinnung durch Active Sourcing, wobei neue Kandidaten direkt über berufliche Netzwerke, von ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber, kontaktiert werden.

Employer Brand

Employer Brand

Bei der Employer Brand auch Arbeitgebermarke genannt, handelt es sich um die Präsentation des Unternehmens und der Unternehmenswerte nach außen. Den Aufbau einer Arbeitgebermarke kann man mit dem Aufbau einer normalen Marke vergleichen. Ziel einer aussagekräftigen Arbeitgebermarke ist es neben dem Ausbau des Unternehmensimages ebenfalls das Interesse bei potenziellen Bewerbern zu wecken.

Mehr dazu siehe Arbeitgebermarke.