Bewerber Management System

Bei einem Bewerber Management System, kurz BMS genannt, handelt es sich um ein Tool, um den Recruiting-Prozess, die Bewerbungen online zu verwalten. Mit einem BMS können sämtliche Recruiting Entscheidungen einfach koordiniert und verwaltet werden.

Ein übersichtliches Dashboard gibt Auskunft über alle aktuellen ausgeschriebenen Vakanzen und zeigt alle eingegangenen Bewerbungen zu den derzeit ausgeschriebenen Vakanzen auf. Mit einem BMS ist es deutlich einfacher den Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess zu behalten und vereinfacht diesen enorm. Das System kann einfach mit Ihrer Karriereseite oder auch mit den Stellenbörsen verknüpft werden. Durch ein BMS wird die Kommunikation mit den Kollegen enorm erleichtert, Vorlagen für Absagen, Einladungen zu Bewerbungsgesprächen etc. sparen zusätzlich viel Zeit ein.

Vorteile eines Bewerber Management Systems zusammengefasst

  • Übersicht und Struktur über alle ausgeschriebenen Vakanzen
  • Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen
  • Vereinfachte Kommunikation mit Kollegen
  • Vorlagen für Absagen, Zusagen für Vorstellungsgespräche etc. bieten eine enorme Zeitersparnis
  • Vereinfachtes, schnelles Bewerbungsverfahren für Bewerber
  • Einfache Erstellung und Veröffentlichung neuer Stellenausschreibungen
  • DSGVO konform

Bewerber Management System garantiert optimale Candidate Experience

Die Liste an Vorteilen eines Bewerber Management Systems ist lange. Neben zahlreichen Vorteilen für das Unternehmen und den Personalverantwortlichen, profitieren zusätzlich die potenziellen Bewerber von einem integrierten BMS. Bewerbungen zu schreiben und zu verschicken beansprucht enorm viel Zeit. Besonders wenn man sich bei zahlreichen Unternehmen bewirbt. Das BMS erleichtert den Bewerbern den Versand der Bewerbungen enorm. Die persönlichen Angaben werden Schritt für Schritt online abgefragt. Die Anhänge für die Bewerbung können dann an den entsprechenden Stellen schnell und einfach hochgeladen werden.

Der Bewerbungsprozess wird demnach durch ein Bewerber Management enorm verküzt, spart dem Bewerber viel Zeit und ist leicht handzuhaben. Diese Vorteile für den Bewerber beinflussen diesen unbewusst während dem gesamten Bewerbungsprozess und tragen so zu einer positiven Wahrnehmung bei. Ist eine positive Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses durch den Kandidaten garantiert, veringert dies gleichzeitig die Absprungrate während dem Bewerbungsprozess. Was letztendlich wieder den Kreis vollendet und dazu führt, dass mehr Bewerbungen im Postfach des Unternehmens landen.