Search Engine Optimization, Suchmaschinenoptimierung beschreibt durchgeführte Maßnahmen, die dazu führen, dass eine Website, Landingpage ein Blogartikel etc. durch Optimierungen besser über die Suchmaschinen gerankt und aufgefunden werden.
Recruiting ist die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften (Personalbeschaffung).
Recruiting beschäftigt sich mit allen Maßnahmen rund um die Personalgewinnung. Als Unternehmen benötigt man Arbeitskräfte, also Mitarbeiter. Und werden diese gebraucht und gesucht, dann kommt die Thematik rund um das Recruiting ins Spiel.
Von der Formulierung der Stellenanzeige, über die Schaltung dieser bis hin zur Kombination verschiedener Suchmöglichkeiten und der Durchsicht und Auswertung der Bewerbungsunterlagen sowie der Einstellung, sind alles Aufgaben, die dem Recruiting unterzuordnen sind.
Da die Thematik immer komplexer und schwieriger wird, muss die Vorgehensweise genau geplant und umgesetzt werden. Neue Entwicklungen, wie Social Media Recruiting und Networking Plattformen, tun ihr übriges. Überall sollte man präsent sein, alles im Blick haben und am besten noch dauerhaft optimieren.
Das ist nebenbei kaum noch möglich. Daher gibt es heutzutage einzelne Mitarbeiter oder Abteilungen, die sich intensiv mit dem Recruiting und allem was dazugehört auseinandersetzen.
Allgemein gibt es hierfür zwei Methoden: Die interne und die externe Personalbeschaffung. Bei ersterem wir das benötigte Personal intern beschafft, entweder über Entwicklungsmöglichkeiten oder mittels Umschulungen.
Außerdem gibt es die externe Personalbeschaffung, die sich mit dem Recruiting von Externen, also außerhalb des Unternehmens, befasst. Dies funktioniert meist über konkret definierte Profile, die mittels Stellenanzeigen ausgeschrieben werden.
Achtung gefeuert. So einfach geht das nicht. Damit sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunächst einmal „beschnuppern“ können und herausfinden können, ob das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten passt, gibt es die sogenannte Probezeit. Hier kann der Arbeitgeber herausfinden, ob der neue Arbeitnehmer auch tatsächlich so zuverlässig ist, wie er sich beschrieben hat und seine Aufgaben gewissenhaft erledigt. Der Arbeitnehmer kann in dieser Zeit herausfinden, ob sich dieser im neuen Unternehmen wohlfühlt und der Aufgabenbereich und die täglichen Aufgaben dem entsprechen, was sich dieser vorgestellt hat.
Ist dies nicht der Fall haben der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer die Möglichkeit während der Probezeit, welche vertraglich festgelegt wurde, fristlos innerhalb von vier Wochen das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Personalmarketing ist ein spezifischer Bereich im Marketing. Wie der Name bereits sagt, geht es dabei um gezieltes Marketing für den Bereich Personal.
Dabei wird das Marketing speziell an die Zielgruppe Mitarbeiter bzw. Personal gerichtet. Dazu gehören zum einen die eigenen, bestehenden Mitarbeiter. Zum anderen aber auch potenzielle neue Kandidaten. Ziel ist es hier die geeigneten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Das Ziel bei bestehenden Mitarbeitern ist die Mitarbeiterbindung, um kompetentes Personal zu halten.
Beides spielt auf die Arbeitgebermarke bzw. das Employer Branding ein. Hier wird das Personalmarketing in zwei Kategorien unterschieden: Das interne (Mitarbeiterbindung stärken) und das externe (Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern wecken) Personalmarketing.
Outsourcing zu Deutsch Auslagerung bedeutet, dass bestimmte Aufgaben von externen Dienstleistern übernommen werden oder ganze Produktionsbereiche, aus Kostengründen, ins Ausland verlagert werden.
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