Bei der Employer Brand auch Arbeitgebermarke genannt, handelt es sich um die Präsentation des Unternehmens und der Unternehmenswerte nach außen. Den Aufbau einer Arbeitgebermarke kann man mit dem Aufbau einer normalen Marke vergleichen. Ziel einer aussagekräftigen Arbeitgebermarke ist es neben dem Ausbau des Unternehmensimages ebenfalls das Interesse bei potenziellen Bewerbern zu wecken.
Die DSGVO ist die sogenannte Datenschutz-Grundverordnung, welche durch die europäische Union verabschiedet wurde. Die Vereinbarung beschäftigt sich mit der Verwendung und der Verarbeitung von personenbezogenen Daten. Mitinbegriffen sind private und öffentliche Daten. Mit der Vereinbarung soll der Schutz der Daten garantiert werden.
Das Diversity Management ist ein Teilbereich des Personalwesens, welcher sich damit beschäftigt Wertschätzung und Vielfalt in einem Unternehmen zu garantieren.
Der demografische Wandel beschreibt den Wandel der Bevölkerungssituation in Deutschland. Die sinkende Geburtenrate in Kombination damit, dass die Menschen immer älter werden, bringt mit sich, dass es immer mehr ältere Personen in Deutschland gibt, welche sich in der Rente befinden. Da es immer weniger junge Menschen gibt, kann der Generationenvertrag so wie er einst beschlossen wurde, immer weniger eingehalten werden.
Die Corporate Identity kurz CI genannt beschreibt alle Merkmale, welche ein Unternehmen verkörpert. Mitinbegriffen sind nicht nur die Gestaltung des Logos, sondern auch alles rund um die Unternehmenswerte und Kommunikation. Die CI ist also breitgefächert und umfasst die unterschiedlichsten Bereiche.
Ein Chatbot ist ein programmiertes Dialogsystem, welches es ermöglicht automatisierte Nachrichten an den User zu verschicken. Der Chatbot erkennt dabei hinterlegte Schlüsselwörter aus den Fragen und versendet dann vorgefertigte Antworten an den User.
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