Als MINT-Berufe, werden alle Berufe aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft beschrieben. Bei diesen Berufsgruppen handelt es sich besonders um die sogenannten Fachkräfte, nach welchen die Unternehmen derzeit händeringend suchen und von welchen gesprochen wird, wenn die Rede vom Fachkräftemangel ist.
LinkedIn ist ein sogenanntes berufliches Netzwerk, auch Networking-Plattform genannt und ist das derzeit bekannteste Netzwerk weltweit. Neben LinkedIn hat sich außerdem Xing auf dem Markt etabliert. Dieses ist jedoch eher in deutschsprachigen Ländern vertreten.
LinkedIn ist eine Social Media Plattform, welche den Fokus auf die berufliche Verknüpfung und das Pflegen neuer Geschäftskontakte legt.
Neben dem Pflegen von bisher bestehenden Geschäftskontakten und dem Knüpfen neuer beruflicher Kontakte, bietet die Plattform noch viele weitere Funktionen. Die Plattform bietet außerdem die Möglichkeit Seiten, berühmten Persönlichkeiten etc. zu folgen. Auf diese Weise erhält man als User Benachrichtigungen, sobald die Seite, die Person etc. neue Inhalte geteilt haben. Darüber hinaus kann man sich fort- und weiterbilden in dem man an teils kostenlosen Webinaren teilnimmt. Desweiteren können Bereiche in Form von Hashtags hinterlegt werden, welche besonders interessant für den User sind. Interessiere ich mich zum Beispiel besonders für das Online-Marketing kann ich dort gezielt nach Seiten suchen, welche sich mit dem Bereich beschäftigen und kann diesen Folgen. Es besteht auch die Möglichkeit Gruppen beizutreten. Auf diese Weise bleibt man als User immer auf dem neusten Stand und kann Beiträge zu interessanten Themen lesen und weiter teilen. Auch selbst können Beiträge und Artikel verfasst und veröffentlicht werden.
In LinkedIn gibt es die Möglichkeit sich unterschiedliche Profile anzulegen. Neben kostenfreien Profilen gibt es natürlich auch die Möglichkeit sich einen kostenpflichtigen Account anzulegen. Dabei handelt es sich um die sogenannten Premium Accounts. Die Premium Accounts orientieren sich an dem eigentlichen Ziel, welches der User durch den LinkedIn Account verfolgt.
Bei einer Landingpage handelt es sich um eine separate Internetseite, welche unabhängig von einer Website existiert. Eine Landingpage ist über eine separate URL als die Unternehmenswebsite zu erreichen.
Der Fokus wird bei einer Landingpage auf den Verkauf eines bestimmten Produkts, das Anbieten einer bestimmten Dienstleistung oder im HR-Bereich auf die Ausschreibung einer bestimmten Position gelegt. Letztere ist dann die sog. Recruiting-Landingpage.
Meist ist die Seite dann ähnlich einer Stellenausschreibung aufgebaut. Weiterhin ist die Ausschreibung meist auch längerfristig geplant, damit sich der Aufwand einer extra Landingpage für eine bestimmte Stelle auch lohnt.
Die Vorteile solch einer Landingpage sind zum einen, dass der User nicht durch andere Verlinkungen abgelenkt wird und aus Versehen auf eine andere Seite oder zu anderen Stellenausschreibungen gelangt. Der User findet alle Infos und relevanten Hinweise zur ausgeschriebenen Position auf einer Seite. Zum anderen ist eine Landingpage sehr übersichtlich und gibt dem User einen roten Faden an die Hand, welchem der User automatisch folgt.
Ein weiterer Vorteil der Recruiting-Landingpage ist, dass die Stelle längerfristig ausgeschrieben werden kann. Man ist unabhängig von Online-Jobbörsen und deren Laufzeiten und hat für die Veröffentlichung der Position auch keinerlei Kosten. Lediglich der Fokus muss auf die Verbreitung des Landingpage-Links gelegt werden. Die kann beispielsweise über Social Media Posts oder Anzeigen und dem entsprechenden Landingpage-Link funktionieren.
Die Kurzarbeit beschreibt eine Veränderung des normalen Arbeitsverhältnisses und Aufwands, wobei die eigentlich zu leistende Wochenzahl auf einen bestimmten Prozentsatz verringert wird. Der Arbeitnehmer erhält dann anstelle seines normalen Gehalts das sogenannte Kurzarbeitergeld. Je nach Gehalt fällt die Höhe des Kurzarbeitergeldes unterschiedlich aus. Derzeit erhalten Arbeitnehmer 60 % und Beschäftigte mit einem Kind 67 % des Nettogehalts.
Bei einem KPI handelt es sich um einen sogenannten „Key Performance Indicator“, was zu Deutsch eine Kennzahl zur Messung einer Leistung beschreibt. Die Anzahl der KPIs ist groß und es je nach Bereich gibt es unterschiedlich Kennzahlen, die am besten geeignet sind. So gibt es zum Beispiel Kennzahlen:
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