Der Wandel der Zeit hat uns schon längst erreicht und auch unser Alltag hat sich dadurch verändert und wird extrem durch die Schnelllebigkeit beeinflusst. Am liebsten würde man die Zeit einmal anhalten und für einen Moment tief durchatmen.
Man hat das Gefühl alles, was man tut, muss perfekt sein, alles muss schnell erledigt sein und natürlich muss man es auch noch jedem recht machen. So auch bei der Jobsuche.
Früher hat man zufällig von einer freien Position erfahren oder hat beim Durchblättern der Wochenzeitung ein interessantes Jobangebot entdeckt, während man gemütlich noch einen heißen Kaffee schlürfte. Die Annonce in der Zeitung war klein und überschaubar. Viel Schnick-Schnack war nicht vorzufinden.
Doch der Wandel hat zugeschlagen…
Die Print-Anzeigen
Natürlich lassen sich viele Positionen immer noch durch Ausschreibungen in Print-Medien besetzen. Aber die Anzeigen unterscheiden sich im Vergleich zu den Anzeigen von früher deutlich. Ein kleiner Kasten mit ein paar Worten ist heute immer weniger vorzufinden und wenn, dann sind dies die Anzeigen, welche schnell übersehen werden.
Erfolgreiche Print-Anzeigen hingehen sind heute deutlich größer, schriller, farbiger. Es werden Bilder verwendet und deutlich mehr Text kommt zum Einsatz, denn schließlich muss genau beschrieben werden, um welche Position es sich handelt, wer gesucht wird und was der Arbeitnehmer von dem potenziellen neuen Arbeitgeber erhält.
Das bedeutet also: Die Print-Anzeigen sind kein Vergleich mehr zu früher. Kostengünstig war gestern, wer die Bewerber tatsächlich mit einer Print-Anzeige überzeugen möchte, muss zunächst mal hoffen, dass die richtigen Personen diese zu Gesicht bekommen. Damit die Anzeige wahrgenommen wird, muss diese auch eine entsprechende Größe aufweisen, so kann sich eine Print-Anzeige schnell mal auf mehrere tausend Euro belaufen.
In diesem Falle sind wir uns alle einig. Danke an den Wandel der Zeit, denn mittlerweile geht das alles deutlich kostengünstiger und vor allem zeitsparender.
Die Online-Anzeigen
Wie es der Begriff Online-Anzeigen bereits verrät, handelt es sich hierbei um Online Stellenportale. Da heute fast jeder online unterwegs ist und von überall auf der Welt Zugriff aufs Internet hat, erleichtert dies die Jobsuche um einiges.
Der Marktführer StepStone inseriert bereits seit 1996 Jobangebote im Internet und listet durchschnittlich mehr als 50.000 Stellenangebote, da findet sich für fast jeden das passende Jobangebot.1
Im Wartezimmer beim Arzt, zu Hause auf dem Sofa oder in den öffentlichen Verkehrsmitteln… mit nur ein paar Klicks ist man im Internet und tausende von Jobangebote stehen schon bereit.
Für Unternehmen ist dies deutlich kostengünstiger und deutlich mehr Personen können erreicht werden.
Aber lassen Sie uns noch einen Schritt weiter gehen…
Recruiting durch Social Media
Wo halten sich heute nicht mehr nur die jüngere Generation häufig und für sehr lange Zeit auf? Natürlich in den bekannten Social Media Netzwerken – Facebook, Instagram etc. Diese sind bereits fest in unseren Alltag integriert und eignen sich bestens, um Ihre Positionen erfolgreich zu besetzen.
Durch die Schaltung von Werbeanzeigen tauchen sie dort auf, wo es am wenigsten erwartet wird. Durch gezielte Targetierungen und Interessenhinterlegungen können Sie zielgruppengenau festlegen, wer Ihre Kampagne ausgespielt bekommen soll.
Durch Social Media Videos steigern Sie nicht nur Ihre Reichweite, sondern Sie sprechen ebenfalls Kandidaten an, die sich nicht aktiv auf Jobsuche begeben. Kandidaten, die eigentlich ganz zufrieden mit ihrer derzeitigen Position sind, oder noch nicht über einen Wechsel nachgedacht haben. Diese können Sie mit Ihrer Kampagne gezielt von einem Wechsel zu Ihnen als Unternehmen überzeugen.
Der Wandel der Zeit
Letztendlich kann also nicht gesagt werden, dass Print-Anzeigen vollkommen aus dem Trend geraten sind. Dennoch sind diese deutlich seltener geworden und sind weniger effektiv als geschaltete Online-Anzeigen.
Dennoch steckt im Vergleich zu früher deutlich mehr hinter den Stellenausschreibungen. Denn es handelt sich nicht nur um ein Aushängeschild der auszuschreibenden Position, sondern auch, um die Repräsentation des eigenen Unternehmens. Die Stellenausschreibungen verkörpern das Unternehmen und dieses bewirbt sich mit der Ausschreibung heute quasi bei den potenziellen Kandidaten.
Umso wichtiger ist es also, das richtige Medium zu wählen und die Ausschreibung, sei es Print-, Online- oder als Werbeanzeige, bestmöglich auszuarbeiten und Ihr Unternehmen ausdrucksstark zu repräsentieren.
1 „Die 10 besten Jobbörsen“, unter: Computer Bild (abgerufen 26.02.2020)
powered by Borlabs Cookie