Sie haben eine ausgeschriebene Position für eine Stelle im Bereich Marketing. Ob abgeschlossene Berufsausbildung oder auch ein Studienabschluss im Bereich Marketing… Sie sind offen für beide Abschlüsse, denn schließlich möchten Sie Ihren perfekten Kandidaten finden.

Vielversprechende Bewerbungen sind in Ihrem Online-Bewerbungssystem eingegangen. Die Auswahl ist groß und die Entscheidung fällt Ihnen und Ihrem Team schwer! Drei Kandidaten haben sie besonders ins Auge gefasst. Einen Kandidaten mit einem Realschulabschluss und einer abgeschlossenen Berufsausbildung im Bereich Marketing, einen Abiturienten mit Berufsschulabschluss und einen Kandidaten mit einem Bachelorabschluss.

Hervorragende Noten aller drei Kandidaten bringen Ihre Augen zum Strahlen. Doch die Qual der Wahl beginnt erst jetzt.

„Noten sind alles“, so hört man es immer wieder. Eine 1 in Deutsch, Mathe und Englisch?! Das ist der perfekte Wunschkandidat jedes Unternehmens. Aber was ist mit Werten, wie Loyalität und Zuverlässigkeit und was ist mit der Persönlichkeit des Kandidaten? Können Sie diese auch durch die Noten erkennen? Der Charakter eines Menschen lässt sich nicht so einfach anhand von Zahlen bzw. Noten sichtbar machen.

Eine 1 in Deutsch, Mathe, Englisch – Und jetzt?

Ob in den unterschiedlichen Schulrichtungen, wie der Realschule, dem Gymnasium, der Berufsschule etc. oder auch der Universität bzw. Hochschule, eines haben alle gemeinsam: Die Lehrer oder Professoren fragen zu einem bestimmten Zeitpunkt ein bestimmtes Wissen ab. „Bulimie-Lernen“ ist ein Begriff, der häufig in diesem Zusammenhang auftaucht. Nun hat man entweder die Fähigkeit und lernt sehr leicht und ein einfaches Durchlesen reicht aus, man beschäftigt sich intensiv mit der Thematik und ist sehr fleißig oder man lernt gar nicht und kann es trotzdem.

Die Ergebnisse dieser unterschiedlichen Persönlichkeiten können alle gleich gut ausfallen. Aber dies zeigt Ihnen dann immer noch nicht, ob der Kandidat auch wirklich für die Position geeignet ist. Es zeigt Ihnen lediglich, dass die Person gute Noten geschrieben hat. Wie geht es also jetzt weiter, anhand welcher Kriterien wählen Sie Ihre Kandidaten aus?

Das Interesse ist es!

Drei Kandidaten mit unterschiedlichen Schul- und Bildungsabschlüssen und alle sind für die Position geeignet. Und das Beste daran ist, alle haben eine 1 in den jeweiligen Hauptfächern…

Die ausgeschriebene Position fordert Kreativität und Zuverlässigkeit. Kenntnisse im Bereich WordPress und Photoshop wären von Vorteil, denn schließlich müssen die erstellten Texte nach der Bearbeitung auch online gestellt und noch etwas „aufgehübscht“ werden.

Der Schlüssel zum Erfolg ist nun herauszufinden, ob sich die Kandidaten bereits praktische Erfahrung aneignen konnten. Vielleicht in der Uni, durch die Ausbildung oder in der Zeit nach der Ausbildung. Vielleicht hat sich der Kandidat aber auch selbst durch Online-Lernprogramme, Webinare etc. die ein oder anderen Skills angeeignet. Das steht alles nicht in den Noten, sondern kristallisiert sich erst im Abschnitt der weiteren Kenntnisse oder auch im persönlichen Gespräch heraus.

Ihr Ziel ist es einen Kandidaten zu finden, der die nötige Leidenschaft und das Interesse an dem Beruf und dessen Tätigkeiten mitbringt. Warum also nur auf Noten setzen? Hat der Deutschunterricht in der Schule etwa so viele Parallelen zu den Aufgabengebieten des Berufs? Wie so oft lautet auf diese Frage die Antwort nein!

Lernen Sie den Menschen hinter der Bewerbung kennen!

Rücken Sie andere Werte in den Vordergrund und machen Sie sich ein persönliches Bild von den Bewerbern. Wie verhält sich dieser? Was sind seine „wahren“ Fähigkeiten und was zeichnet den Kandidaten aus? Für die ausgeschriebene Position wären z. B. Fähigkeiten wie Zuverlässigkeit, Kreativität und ein technisches Verständnis von großem Vorteil.

Doch es kommt nicht nur auf die Fähigkeiten an, sondern auch darauf, welche positiven Charakterzüge ein Bewerber mitbringt. Denn schließlich muss der Kandidat auch gut ins Team passen. Ist dieser freundlich, hilfsbereit und hat eine positive Lebenseinstellung, dann haben Sie eine Bereicherung für das Team gefunden und werden sich jeden Tag darauf freuen gemeinsam arbeiten zu können. Denn wenn eins nicht vernachlässigt werden sollte, dann ist es der Teamzusammenhalt. Man sollte sich im Team wohlfühlen und sich gegenseitig ergänzen, dann macht das Zusammenarbeiten Spaß!

Lassen Sie alten Mustern keine Chance!

Versteifen Sie sich nicht auf altbekannte Strategien und rücken Sie den Grad der Wichtigkeit von Noten im Recruiting-Prozess ein wenig in den Hintergrund. Natürlich möchte ich nicht sagen, dass diese komplett unwichtig sind, aber es gibt Faktoren, die deutlich mehr über einen Menschen aussagen als Noten. Bedenken Sie immer, dass es zahlreiche Faktoren gibt, welche auf einen Menschen wirken und der Grund für seine Noten sein können. Prüfungsangst, besondere Geschehnisse im Prüfungszeitraum – Nicht immer kann der Kandidat etwas für die schlechteren Leistungen, oft hat dies auch Gründe.

Letztendlich verfolgen Sie ein Ziel. Sie möchten einen Kandidaten finden, welcher sich für den Beruf und dessen Aufgaben interessiert. Das heißt die Leidenschaft für diesen sollte im Vordergrund stehen. Finden Sie heraus wie lernbereit die Kandidaten sind, welche Fähigkeiten Sie bereits mitbringen und was sie sich womöglich auch durch Eigeninitiative angeeignet haben.

Dazu sollten Sie auf die Charaktereigenschaften der Kandidaten achten. Denn diese können den Berufsalltag enorm beeinflussen und letztendlich möchten wir alle jeden Tag mit Freude zur Arbeit gehen und von Menschen umgeben sein, welche es schaffen die Arbeitsstunden wie im Fluge vergehen zu lassen. Wenn Sie das schaffen, haben Sie alles richtig gemacht!