Die Personalsuche ist für die meisten Unternehmen erstmal hintenangestellt, für die meisten Branchen zumindest. Das Coronavirus macht dem Wirtschaftswachstum derzeit einen Strich durch die Rechnung. Doch nach jedem Tief folgt ein Hoch. Um bestmöglich auf die Zeit nach der Krise vorbereitet zu sein und danach wieder durchstarten zu können, sollte die Zeit effektiv genutzt werden. Dinge, welche im normalen Arbeitsalltag leider auf dem Schreibtisch liegen oder unbeachtet bleiben, können nun bearbeitet werden.
Entwickeln einer starken Arbeitgebermarke
Die Arbeitgebermarke, auch bekannt als Employer Brand, stellt die Präsentation des eigenen Unternehmens nach außen dar. Diese umfasst also den Transport der Unternehmenswerte von innen nach außen. Die Arbeitgebermarke kann durch die unterschiedlichsten Wege wie Stellenausschreibungen, über Social Media oder auch durch die Teilnahme an Karrieremessen nach außen präsentiert werden.
Um sich konkurrenzfähig gegenüber Mitwettbewerbern zu zeigen, ist die Ausarbeitung einer starken Employer Brand unerlässlich. Nur so können Sie sich als Arbeitgeber präsentieren, sich von anderen Mitwettbewerbern abheben und potenziellen Arbeitnehmer zeigen, was Sie als Arbeitgeber besonders macht.
Besonders im „War for talents“ spielt dies eine immer bedeutendere Rolle. Der „War for talents“ macht deutlich, dass immer weniger Fachkräfte frei auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind, da diese bereits sichere Positionen bei Unternehmen haben. Somit gibt es nicht genügend Fachkräfte für alle Unternehmen, was bedeutet, dass Fachkräfte von anderen Mitwettbewerbern abgeworben werden müssen. Dazu müssen Sie dem Arbeitnehmer aber etwas bieten und genau damit setzt sich die Arbeitgebermarke auseinander.
Optimierung des Bewerberprozesses
Sie haben den Kandidaten mit Ihrer Stellenausschreibung überzeugt, Ihre starke Employer Brand hat ihr Versprechen eingehalten. Doch nun setzt ein weiterer sehr wichtiger Faktor ein, welcher im Bewerbungsprozess eine enorm große Rolle spielt: Die Einreichung der Bewerbung. Funktioniert dies bei Ihnen noch über den alten postalischen Weg, sollten Sie sich überlegen auf neuere Methoden umzusteigen. Bei vielen Unternehmen ist es möglich die Bewerbungen per E-Mail einzureichen. Ist Ihre Employer Brand jedoch so stark ausgearbeitet, was im besten Fall zu Bewerbungszahlen im höheren zweistelligen Bereich führt, verlieren Sie möglicherweise den Überblick, wenn einfach nur alles in einem Postfach landet.
Außerdem sieht jede Bewerbung anders aus und direkte Vergleiche können nicht durchgeführt bzw. kann nicht sofort anhand bestimmter Kriterien sortiert werden. Deshalb eignet sich für das Einreichen von Bewerbungen ein sogenanntes Bewerbermanagementsystem, kurz BMS.
Dieses unterstützt nicht nur Sie als Arbeitgeber, sondern auch die Bewerber. Den Kandidaten wird genau vorgegeben, welche Informationen benötigt werden und an welchen Stellen welche Unterlagen angehängt werden sollen. Dies spart dem Kandidaten beim Einreichen der Bewerbung deutlich Zeit ein und sie garantieren durch die Schnelligkeit eine positive Erfahrung des Kandidaten während des Bewerbungsprozesses. Doch auch Sie als Unternehmen können dadurch viel Zeit einsparen. Das Sortieren und Auswerten von Bewerbungen ist durch ein BMS nicht nur schneller erledigt, sondern generiert auch eine übersichtliche Struktur, welche Sie dabei unterstützt den Überblick zu behalten.
Die Ausarbeitung einer starken Arbeitgebermarke oder auch die Optimierung des Bewerbungsprozesses sind nur zwei Themen, welchen Sie sich jetzt gezielt widmen können und mit welchen Sie sich in dieser Krisenzeit auseinandersetzen können. Wir unterstützen Sie gerne bei der Realisation Ihrer anstehenden Projekte und stehen diese Zeit gerne gemeinsam mit Ihnen durch. Kommen Sie gerne auf uns zu.