Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter dauerhaft an das eigene Unternehmen binden, das ist die einfache Beschreibung der Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter vom eigenen Unternehmen, den Werten und Leistungen überzeugen, sodass sie gar nicht über einen Arbeitgeberwechsel nachdenken.

Die sechs Säulen der Mitarbeiterbindung

Um diese Ziele zu erreichen, gibt es die sechs Säulen der Mitarbeiterbindung. Diese sind:

1.) Arbeitsorganisation und -umfeld

2.) Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

3.) Personalentwicklung

4.) Employer Branding

5.) Interne Unternehmenskultur und -kommunikation

6.) Mitarbeitervorteile und Konditionen (Benefits)

All diese Bereiche wirken zusammen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auf die -bindung ein.

1.) Arbeitsorganisation und -umfeld

Hierzu zählen der Unternehmensaufbau, die Hierarchien und die Organisation der Aufgaben. Also im Gesamten der Arbeitsablauf in einem Unternehmen. Auch zählt hier die Führung der Mitarbeiter (inkl. Führungsstil) mit dazu.

Nur wenn sich Mitarbeiter mit den Gegebenheiten und der Organisation identifizieren können, können sie motiviert ihrer Arbeit nachgehen.

2.) Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zählen beispielsweise monetär unterstützte Sportangebote (Fitnessstudio) oder auch der Fitnesscoach, der im Büro vorbeikommt. Weiterhin sind ergonomische Arbeitsplätze ebenfalls enorm wichtig heutzutage.

Nur völlig gesunde Mitarbeiter können die volle Leistung bringen und sind (auch längerfristig) belastbar. Deshalb sollte man die Gesundheit seiner Mitarbeiter schätzen und niemals hintenanstellen.

3.) Personalentwicklung

Die Personalentwicklung umfasst alles, was die Qualifikationen der eigenen Mitarbeiter erweitert. Es kann sich hier um Fort- und Weiterbildungen, Trainings oder Coachings handeln.

Werden Mitarbeiter stetig weitergebildet und können sich diese entsprechend ihren Interessen und Fähigkeiten weiterentwickeln, schätzen diese das enorm und belohnen dies mit Zuverlässigkeit und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.

4.) Employer Branding

Mehr dazu siehe Employer Branding.

5.) Interne Unternehmenskultur und -kommunikation

Mehr dazu siehe Unternehmenskultur.

6.) Mitarbeitervorteile und Konditionen (Benefits)

Mehr dazu siehe Benefits.