#Bewerbermanagementsystem
Die Schaltzentrale im
Online-Recruiting
Resultat: Nie wieder Outlook-Ordner und Excel-Listen für Ihren Bewerbungseingang

Das Gesamtpaket in einer Recruiting-Software:
Ein Bewerbungsweg für alle Bewerbungen sowie Verwaltung und Bearbeitung im Team, alles DSGVO konform.
Unkompliziert und schnell Stellen ausschreiben:
Mit wenigen Klicks auf bis zu 1.000 Jobboards schalten und weitere Features wie Social Media, Karriereseite, QR-Codes uvm. entdecken.
Kandidaten finden durch Digital Recruiting:
Was macht das Recruiting mit Hilfe einer Bewerbermanagement Software so einzigartig besonders?

Unsere jahrelange Erfahrung zeigt, worauf es den Personalverantwortlichen bei der Stellenbesetzung ankommt und wo die eigentliche Problematik im Recruiting-Prozess liegt. Den passenden Kandidaten für eine Position zu finden ist nicht einfach, erfordert viel Zeit und vor allem Geduld. Doch wo soll man da nur anfangen? Sie haben eine E-Mail-Adresse, an die hunderte von Bewerbungen für die unterschiedlichsten Positionen geschickt werden. Wie soll man da noch den Überblick behalten und sich im Team über die Eignung der Kandidaten austauschen können?
Um ein wenig Struktur in Ihre derzeitige Vorgehensweise zu bringen, legen Sie sich diverse Excel-Tabellen an, um den Überblick einigermaßen behalten zu können. Wie wäre es, wenn es ein System gäbe, welches es Ihnen ermöglicht einfach, strukturiert, organisiert und vor allem im Team arbeiten zu können? Das klingt nicht schlecht, oder? Endlich den Durchblick über alle Bewerbungsunterlagen haben und dadurch nicht nur Zeit sparen, sondern auch mehr Bewerber und bessere Bewerbungen erhalten.
Der Wandel der Zeit bringt es mit sich, alles muss schneller gehen und es soll einfach zu handhaben sein. Und wenn das nicht so ist, wird der Bewerbungsprozess schnell abgebrochen.
Bewerbungen über Excel-Tabellen verwalten? Das hat jetzt ein Ende! Durch ein Bewerbermanagementsystem werden alle Bewerbungen zentral verwaltet. Ihr individuelles Dashboard zeigt Ihnen jeden Tag auf, was ansteht, für welche Positionen Bewerbungen eingegangen sind und welche Kollegen Ihre Meinung zu einem bestimmten Bewerber und dessen Fähigkeiten haben möchten. Organisieren Sie Ihre täglichen Aufgaben strukturiert und bleiben Sie mit Ihren Teamkollegen einfach in Kontakt. Definieren Sie die Aufgabenverteilung in Ihrem Team und verwalten Sie die Bewerberdaten kinderleicht. Sie haben den einen Kandidaten gefunden und müssen nun hunderte von Absagen verschicken? Auch das ist für Sie nun kein Problem mehr mit zahlreichen, individuellen Vorlagen sind Sie für alle Situationen gewappnet. Stundenlanges Verschicken von Absagen war gestern.
Erhalten Sie Bewerbungen egal wann und wo! Durch das responsive Design können sich Bewerber ganz einfach per 1-Klick-Bewerbung bei Ihnen ganz bequem auch von unterwegs bewerben. Die Digitalisierung ist damit kein Problem mehr, seien Sie bestens ausgestattet und lassen Sie sich Ihre Bewerber nicht mehr entgehen.
Ärgern Sie sich nicht länger mit überfüllten Postfächern, endlosen Excel-Tabellen und einem unstrukturierten Prozess herum. Sondern öffnen Sie sich Ihrem fortschrittlichen, digitalisierten und zukunftsfähigen Bewerbermanagementsystem. Beschleunigen Sie Ihren Bewerbungsprozess, behalten Sie den Überblick über alle internen Recruiting-Abläufe und stehen Sie mit Ihren Teamkollegen in direktem Kontakt. Prozesse lassen sich so spielerisch digitalisieren und optimieren.
Damit Sie in Zukunft bestens ausgestattet sind, beraten wir Sie ausführlich und zeigen Ihnen die unterschiedlichen Bewerbermanagementsysteme entsprechend Ihren Bedürfnissen auf. Gemeinsam finden wir in einer Analyse heraus, was Sie von dem BMS erwarten und welche Funktionen dieses mitbringen soll, damit Sie 100 % glücklich mit Ihrer Recruiting-Software sind.
Sie benötigen lediglich 15 Minuten, dann finden wir gemeinsam heraus, welches Bewerbermanagement-Tool für Sie und Ihre Bedürfnisse gemacht ist. Mein Team und ich beraten Sie gerne und unterstützen Sie auf Ihrem Weg zum perfekten Recruiting-Prozess.
Referenzen
Leichtigkeit und Freude am Recruiting bei unseren Kunden mit BMS
Weitere Kundenstimmen...

Bastian Weidner – Personal
„Die Zusammenarbeit mit PersonalAnzeigenKönig gestaltet sich jederzeit einwandfrei und wir haben Sie als einen sehr zuverlässigen, flexiblen und seriösen Geschäftspartner im Bereich Personalmarketing kennengelernt. Wir schätzen neben der kompetenten Beratung inklusive Anzeigenoptimierungen auch den sehr freundlichen und menschlich angenehmen Kontakt und freuen uns auf eine weiterhin fruchtbare Zusammenarbeit.“

Das Team Talent Acquisition
Auch der unkomplizierte Support sowie die umfassende Marktanalyse machen sich bezahlt.
Wir Danke für die tolle partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Tina Klaiber – Geschäftsführerin
"Bei den bisher von uns beauftragten Dienstleistern für unsere Online-Anzeigen waren wir eigentlich immer zufrieden. Nun, wir kannten es ja nicht anders. Durch mehrere (Werbe-)E-Mails und hartnäckige Anrufe haben Sie auf sich aufmerksam gemacht.
Wir bedauern es sehr, dass wir hierauf nicht früher reagiert haben.
Erst durch Sie und Ihrem Team wissen wir, was Dienstleistung in dieser Branche bedeutet: Hilfreiche Tipps, ein Plus an zeitaufwändiger Beratung, Optimierung unserer Anzeigen, kreative Vorschläge, pefekte Umsetzung, Zahlen und Fakten, sehr faire Preise, schnelle Bearbeitung und wenn Sie gerade mal persönlich nicht erreichbar sind: eine/n immer freundliche/n und kompetente/n Ansprechpartner/in von einem fabelhaften Team.
Geniale Arbeit! Das nennen wir „Dienst am Kunden.“ Klasse Kooperationspartner!
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit."

Simone Kaczmarek
„Unkompliziert, lösungsorientiert, schnelle Umsetzung, 1A-Qualität und ein starker Berater und Ansprechpartner für uns!"

Jan Meißner – Head of Marketing
„PersonalAnzeigenKönig hat sich von Beginn an als Full-Service-Dienstleister positioniert. Gerade für mittelständische Unternehmen, ohne In-House-Kapazitäten für reines Recruiting, ein echter Vorteil im War of Talents. So konnten wir zwei Erfolgsfaktoren zusammenbringen: Die starke Hoesch & Partner Employer Brand und einen Dienstleister, der es versteht Reichweite und Sichtbarkeit aufzubauen.“

Mirco Krausch
„Gerne schreiben wir Ihnen eine kurze Rezession für Ihren neuen Internetauftritt und bestätigen Ihnen, dass wir Dank PersonalAnzeigenKönig auf eine schwer zu besetzende IT-Ausschreibung elf Bewerbungen erhalten haben, darunter waren drei passende A-Kandidaten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen."

Meyti Yalaz – Human Resources Manager
„PersonalAnzeigenKönig mit Herrn Au und seinem Team hat sich mit der Zeit zu einem festen Bestandteil unseres Recruiting Netzwerks entwickelt und bietet auch bei schwer zu besetzenden Positionen erste vielversprechende Ansätze, die in den meisten Fällen zu erfolgreichen Besetzungen geführt hat. Wir hoffen auf eine weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit und freuen uns, einen starken Partner gefunden zu haben, der uns mit einer konsequent guten Beratermentalität begleitet."

Ingrid Seiler – Assistenz der Geschäftsführung

Doris Wenz
„Wir haben bis heute insgesamt 17 Bewerbungen erhalten. Von diesen Bewerbungen waren 6 qualifiziert entsprechend unserer Anzeige und diese Woche haben wir auch einem Bewerber zugesagt. Der Arbeitsvertrag wird gerade vorbereitet.
Also von unserer Seite war die Anzeigenschaltung sehr positiv und gerne werden wir wieder auf Sie zurückkommen, wenn wir erneut Personalbedarf haben."

Christoph Schöttle
„Nach einigen Versuchen haben wir mit PersonalAnzeigenKönig einen sehr zuverlässigen und kompetenten Partner für die Schaltung unserer Online-Anzeigen gefunden. Die Abwicklung funktioniert sehr einfach und schnell – vielen Dank an das Team um Herrn Jonas Au!
Also von unserer Seite war die Anzeigenschaltung sehr positiv und gerne werden wir wieder auf Sie zurückkommen, wenn wir erneut Personalbedarf haben."

Birgit Schuster
„Professioneller Kundenservice macht für mich den Unterschied. PersonalAnzeigenKönig bietet mir schnelle Rückmeldungen und kompetente Ansprechpartner. Auf meine Anfragen bekomme ich rasch eine Antwort, für meine Wünsche gibt es Lösungen, die zeitnah umgesetzt werden. Das ganze Team ist kundenorientiert, hat immer ein offenes Ohr und ist zudem sympathisch und engagiert. So stelle ich mir Zusammenarbeit vor."

Julia Siml-Frantz
„Vor der Optimierung unserer Stellenanzeige haben wir kaum bis gar keine qualitativen Bewerbungen erhalten.
Herr Wortmann hat sich Zeit genommen, um wirklich zu verstehen wen wir eigentlich suchen. Dank seiner Mühen
haben wir innerhalb weniger Tage viele interessante und hochwertige Bewerbungen für unsere schwierig zu
besetzende Stelle erhalten. Vielen Dank nochmal für Ihre Beratungsleistung & den persönlichen, kompetenten Service."

Melanie Thor
„Mit der letztmaligen Zusammenarbeit mit Ihnen waren wir sehr zufrieden. Nicht nur die große Resonanz unserer Stellenausschreibung hat uns überzeugt, sondern ist es uns auch dank Ihrer Hilfe gelungen die Stelle optimal nachzubesetzen."

Daniela Farys – Personalverantwortliche
„Sehr gerne komme ich Ihrer Bitte nach, Ihnen eine Referenz auszustellen.
Ihr fundiertes Wissen, sowie Ihre kompetente Beratung, machen Sie zu einem kompetenten und hochqualifizierten Ansprechpartner, der es schafft, die Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung kurzfristig, zügig und professionell und auf unsere Zielgruppe abgestimmt zu übernehmen.
Die Resonanz auf unsere Ausschreibung war sehr gut und wir konnten eine gute Anzahl an Bewerbungseingängen verzeichnen. Auch fanden wir Ihre Betreuung während der Laufzeit unserer Ausschreibung sehr angenehm und vertrauensvoll."

Harald Meckes
„Danke an Sie und das gesamte Team von PersonalAnzeigenKönig.
Aufgrund der guten persönlichen Betreuung und der kompetenten Beratung, hatten wir einen hohen und qualitativ hochwertigen Bewerbungseingang.
Wir werden auch in Zukunft mit dem Team von PersonalAnzeigenKönig zusammenarbeiten."

Judith Hörmann
„In enger Zusammenarbeit mit dem Team von PersonalAnzeigenKönig konnten wir unsere Stellenanzeigen hinsichtlich Layout und Inhalt maßgeblich verbessern.
Auch die Beratung in Bezug auf die geeigneten Ausschreibungskanäle war eine tolle und gewinnbringende Unterstützung.
Durch die Neukonzeptionierung unserer Stellenanzeigen ist es uns gelungen viele schwierige Positionen zu besetzen."

Olga Weber
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Schiczkowski ist ausgezeichnet. Ich profitiere sehr von seiner Expertise und schätze seine Handlungsempfehlungen und Ratschläge.
Der Kontakt ist stets professionell und äußerst angenehm. Die Zusammenarbeit mit einem anderen Anbieter kommt für uns aufgrund der Erfolge und der vertrauensvollen Kooperation nicht in Frage.“
Wie ist unser Konzept aufgebaut?
1. Expertenberatung
Vereinbaren Sie einfach und schnell einen Beratungstermin mit
einem unserer Experten für Bewerbermanagementsysteme.
2. Experten Analyse
Wir stellen Ihnen die auf dem Markt verfügbaren BMS vor und erarbeiten mit Ihnen Ihre Anforderungen und Wünsche an Ihr BMS.
3. Planung
Gemeinsam erarbeiten wir eine System-Auswahl, auf Wunsch erhalten Sie von unserem Experten eine konkrete Empfehlung.
4. Präsentation und Test
Wir geben Ihnen einen Überblick über das BMS und ermöglichen eine kostenfreie Testversion.
5. Integration
Wir bereiten das System für Ihren Bedarf vor und unterstützen Sie bei der Integration in Ihre Website und Anzeigen.
6. Schulung
Bei Bedarf bieten wir Ihnen selbstverständlich eine umfassende Einarbeitung in das System, live vor Ort oder online.
7. Full-Service
E-Mail und Telefonsupport für alle Fragen inklusive sowie fachliche Beratung für all Ihre Recruiting-Aktivitäten.
8. Scaling-Up
Kontinuierliche Verbesserung Ihrer Recruiting-Aktivitäten anhand von Statistiken und Performance-Messungen.
Was kostet es Sie – jeden Tag, jede Woche, jeden Monat – auf Ihrer Karriereseite Stellenanzeigen in nicht mobilfähigen PDF’s zu veröffentlichen, die somit schon alle mobilen Besucher von vornherein ausschließt und quasi direkt zum Wettbewerb leitet? Was kostet es Sie, jedes Mal enorm viel Zeit für die Onlinestellung Ihrer Stellenanzeige auf Ihrer eigenen Website vorzunehmen, da immer eine Abstimmung mit den Website-Verantwortlichen notwendig ist? Was kostet es Sie, unendliche E-Mails mit Bewerbungen, Eingangsbestätigungen, Einladungen zu Gesprächen oder Zu- und Absagen immer und immer wieder einzusortieren, um einen Überblick zu behalten? Was kostet es Sie, parallel dazu immer eine Excel-Liste zu führen, um gemeinsam im Team Entscheidungen treffen zu können und diese im Anschluss dann jeder für sich abarbeiten kann? Starten Sie jetzt mit unserer unabhängigen Beratung rund um Ihr passendes Bewerbermanagementsystem und schaffen Sie die Basis für Ihr modernes und professionelles Recruiting! Sie werden ganz neue interne Möglichkeiten schaffen und dazu noch Prozesse vereinfachen und gleichzeitig machen Sie es Bewerbern ebenfalls einfacher und schaffen eine klare Struktur!
+49 (0)7252 9699 270
Jetzt eintragen
Und nie wieder etwas aus der Welt des Recruitings verpassen!
Tragen Sie sich jetzt für unseren Newsletter ein und verpassen Sie nie wieder Sonderangebote und Rabatte, Neuigkeiten und Updates.
Mit dem Klick auf den Button "Los!", willige ich in den Empfang des Newsletters ein, den ich jederzeit mit dem Link im Newsletter selbst abbestellen kann.
Mit der Eintragung für den Newsletter bestätigen Sie, die Verarbeitung Ihrer Daten gemäß der Datenschutzerklärung durch PersonalAnzeigenKönig.