Active Sourcing

Active Sourcing wird auch als Direktansprache bezeichnet und beschreibt die Ansprache von Kandidaten über berufliche Netzwerke. Zu diesen zählen unter anderem Xing und LinkedIn. Aufgrund des bestehenden Fachkräftemangels wird es immer schwieriger Fachpositionen erfolgreich zu besetzen. Viele Fachkräfte haben bereits feste Positionen. Aus diesem Grund gehen diese nicht mehr aktiv auf Jobsuche über zum Beispiel Stellenbörsen. Mit Active Sourcing, gehen Personalsuchende aktiv auf die Suche nach Personal und kontaktieren diese individuell.

Recruiting vor Active Sourcing

Noch vor einigen Jahren kannte niemand diesen Begriff. Unternehmen, die Mitarbeiter suchten, haben mittels einer Stellenausschreibung – meist in lokalen oder Fach-Zeitschriften – gesucht. Damals kam kein Unternehmen auf die Idee unbekannte Kandidaten direkt anzusprechen. Wie auch? Es gab auch keinerlei Möglichkeit sich als Kandidat auf einer Plattform mit seiner Qualifikation zu präsentieren. So konnten Unternehmen auch gar nicht aktiv auf passende Kandidaten zugehen. Doch das hat sich in den letzten Jahren enorm verändert. Die Online-Welt hat sich in unserem Alltag etabliert und eine Welt ohne das Internet kann man sich kaum mehr vorstellen. Social Media und berufliche Networking Plattformen gehören längst zum Alltag dazu und werden täglich von uns genutzt.

Was ist Active Sourcing? Eine Begriffserklärung und Definition

Active Sourcing ist im engeren Sinne die direkte, gezielte Ansprache von passenden Kandidaten für eine ausgeschriebene Vakanz. Aus diesem Grund wird Active Sourcing häufig auch mit der Direktansprache gleichgesetzt. Genauer gesagt ist Active Sourcing ein neuer Weg für die Beschaffung von Personal. Deshalb stellt dieses einen weiteren, separaten Zweig im Personalwesen und im Recruiting dar. Durch Active Sourcing werden Kandidaten über berufliche Netzwerke ausfindig gemacht und schließlich kontaktiert. User die in beruflichen Netzwerken wie Xing und LinkedIn vertreten sind, aktualisieren ihre Profile regelmäßig und halten diese auf dem neusten Stand.

Für Suchende Unternehmen ist dies ein großer Vorteil, wenn es darum geht einen passenden Kandidaten für eine Vakanz ausfindig zu machen. In den Portalen können Informationen zu absolvierten Berufs- oder Studienabschlüssen, sonstige erworbene Kenntnisse und Zertifikate aufgeführt werden und auch Interessen und Branchen können in den Portalen hinterlegt werden. Suchende Unternehmen oder auch beauftragte Recruiter und Agenturen können so gezielt nach passenden Kandidaten suchen oder nach bestimmten Kriterien filtern. Kandidaten, welche die entsprechenden Kenntnisse, Interessen oder Berufserfahrungen verfügen können dann gezielt kontaktiert und auf die offene Position aufmerksam gemacht werden.

Kampagnenarten

Passende Kandidaten können dann zum einen über eine individuell erstellte Nachricht oder durch eine sogenannte Direct Search Kampagne kontaktiert werden. Bei einer Direkt Search Kampagne werden die gewünschten Interessen, Branchen, Berufsbezeichnungen oder auch Kenntnisse hinterlegt. Außerdem können Standorte für die gesuchte Position hinterlegt werden. Kandidaten, welche die gewünschten Kriterien in ihrem Profil erfüllen, bekommen dann eine im Vorfeld verfasste Nachricht, mit Hinweis auf die offene Vakanz, zugeschickt.

Vorteile von Actice Sourcing

Die direkte Ansprache von Kandidaten mittels Actice Sourcing hat neben der speziellen Targetierung viele weitere Vorteile für die suchenden Unternehmen:

• Kontaktaufnahme in einem gewohnten Umfeld
• Interaktion mit potenziellen Bewerbern
• Ansprache von Fach- und Führungskräften
• Geringere Kosten im Vergleich zur gängigen Recruiting-Strategien
• Passiv Suchende Kandidaten können erreicht werden
• Personalisierte Nachrichten
• Zielgruppengenaue Targetierungen

Employer Branding darf nicht im Hintergrund stehen

Gerade in den sozialen Medien und den beruflichen Netzwerken haben die potenziellen Bewerber die Möglichkeit sich schnell ein Bild von dem möglichen neuen Arbeitgeber zu machen. Im Handumdrehen und mit nur wenigen Klicks können die Seite des Unternehmens in den sozialen Medien oder die Website des Unternehmens erreicht werden. Der Bewerber findet dort nähere Informationen über das Unternehmen. Der Kandidat bildet sich auf diese Weise seine eigene Meinung zu dem Unternehmen und findet so heraus, ob das Unternehmen als potenzieller neuer Arbeitgeber in Frage kommt.

Wird in den sozialen Medien oder der Unternehmenswebsite die Employer Brand auch Arbeitgebermarke genannt nicht optimal verkörpert, kann dies trotzdem dazu führen, dass der Kandidat sich nicht bei dem Unternehmen bewirbt. Deshalb sollte die Employer Brand auch bei der Direktansprache des Kandidaten durch Actice Sourcing nicht vernachlässigt werden. Wird die Employer Brand bestmöglich verkörpert und gleichzeitig eine optimale Candidate Experience für den Kandidaten geschaffen, bietet Active Sourcing die beste Möglichkeit einen ersten positiven Eindruck beim Kandidaten zu hinterlassen.