Benefits

Benefits, auch Vorteile, sind Versprechungen seitens des Arbeitgebers gegenüber dem Angestellten. Dabei kann es sich um die unterschiedlichsten Mitarbeitervorteile handeln, welche individuell vom Unternehmen festgelegt bzw. definiert werden.

Kommunikation der Benefits

„Und wo sind diese zu finden?“ wird sich der ein oder andere fragen. Im Vertrag? Auf der Unternehmens-Website? Zwischen den Zeilen bei Gesprächen? Dabei ist alles mit einem „Ja!“ zu beantworten.

Doch beginnen wir ganz vorne, also bevor man überhaupt Mitarbeiter des Unternehmens wird. Oft hört man „Der Ruf eilt einem voraus“. Und das ist hier definitiv der Fall. Man kennt oder weiß von einem Unternehmen, das den Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen bietet. Da ist eine Bewerbung ja quasi schon direkt unterwegs.

Wird allgemein und nicht unternehmensspezifisch nach Jobs gesucht, kann man mit der Stellenausschreibung an sich schon punkten. Aber sind dort auch nochmals die attraktiven Benefits (häufig unter „Was wir bieten“) zu finden, können Kandidaten überzeugt und zur Bewerbung ermutigt werden. Attraktive Mitarbeitervorteile können den potenziellen Bewerber schneller zur Bewerbung animieren und verleihen dem Unternehmen zusätzlich Arbeitgeberattraktivität.

Benefits nutzen und in Anspruch nehmen

Ist man dann Mitarbeiter des Unternehmens, kann man (endlich) die Benefits in Anspruch nehmen und davon profitieren. Benefits können damit nicht nur neue Mitarbeiter überzeugen, sondern auch die eigenen Mitarbeiter binden und damit halten. Zufriedene Mitarbeiter bleiben und vor allem kommunizieren dies kostenlos! nach außen uns stärken somit die eigene Arbeitgebermarke (Stichwort: Employer Branding).

Einige Beispiele

Beispiele für Mitarbeitervorteile sind:

  • Bezuschussung der Fahrtkosten oder Beteiligung/Übernahme Zugticket
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen (VWL)
  • Teamevents
  • Gleitzeit
  • Homeoffice
  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheits- und Sportangebote
  • Teamevents
  • Etc.